금융업의 인사관리 변화와 여성인력개발 방안

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 금융업의 인사관리 변화
1. 금융환경의 변화
2. 금융업 인사관리 변화의 주요 내용
3. 한국 금융업의 여성인력관리 이슈

Ⅲ. 일본 은행의 사례
1. 제일권업은행 사례
2. 住友은행 사례
3. 최근 타업종에서의 변화사례

Ⅳ. 우리나라 은행의 사례
1. A은행 사례
2. B은행 사례
3. C은행 사례
4. D은행 사례

Ⅴ. 금융업의 여성인력개발 방안을 위한 제언
1. 기존 대안에 대한 검토와 새로운 대안 모색
2. 금융업의 경영전략과 인적자원관리전략
3. 금융업의 인재육성과 경력개발 방안
4. 직군별 인사관리의 발전적 해소와 시간제 근로자 활용
5. 여성개발을 위한 지원과제

참고문헌


*한글97

본문내용

도의 도입 등이 적극적으로 이루어져야 할 것이다. 뿐만 아니라 노동시장 참여에 영향을 미치는 가정 내의 역할이 여성에게 불리하게 되어 있는 것이 한국적 현실이기 때문에 이러한 구조적 문제가 해결되어 가야만 할 것이다. 이를 위한 하나의 방법은 결국 가정친화적인 직장으로 일터를 만들어 가는 것이며(Dessler, 1994; Greenhaus & Callanan, 1994 ; 이재열, 1996), 이를 지원하기 위하여 모성보호비용을 사회가 분담하는 방안을 모색하여야 한다.
끝으로 여성의 변화도 필요하다고 본다. 여성들의 의식이나 태도가 치열한 경쟁에 충분히 준비되어 있지 않다는 주장이 많다. 단순히 여성의 노력이 필요하다는 등의 말보다는 구체적인 제언을 하고자 한다. 우선 여성들은 경력을 위하여 준비하여야 한다. 사업과 기술적 영역에 대해서도 준비가 되어 있어야 한다. 그리고 가급적 여성에게 지원을 아끼지 않는 기업을 찾을 필요가 있다. 서구의 예를 볼 때 금융서비스업이나 소프트웨어 회사들이 지원적인 경우가 많다. 또한 항상 목표를 가지고 있어서 자기주도적인 의사결정을 할 수 있어야 한다. 둘째, 의사소통을 통하여 신용을 형성할 필요가 있다. 분명하지 않는 언사나 확신을 가지지 못하는 낱말을 붙이는 것은 신용을 약화시키게 된다. 셋째, 기업의 목적에 비추어 보아 중추적인 직무를 선택하여야 한다. 넷째, 네트워크를 적극적으로 활용할 필요가 있다. 비공식모임이나 사회행사 등에서도 적극적으로 자신을 알리고 사람들을 사귈 필요가 있다. 다섯째, 여성이 가지고 있는 장점을 활용하는 것이 바람직하다. 여성이 가지고 있는 부드러움으로 대인관계을 만들어 갈 수 있을 것이며, 경쟁적인 남성에 비해 여성이 가지고 있는 협동성과 팀워크 능력 등을 발휘하여 장점으로 부각시키는 것도 하나의 방법이다.
參考文獻
參考文獻
───────────────────────────────────
김강식,「일본은행의 여성인력 관리」,『월간 인사관리』, 1997. 3.
김식현,『인사관리론』, 무역경영사, 1999.
김재구,「노사공생전략의 탐색: 조직진화론적 관점에서」,『한국노사관계의 발전방향과 과제』(서울대학교 경영대학 노사관계연구소 편저), 다산출판사, 1997.
,『구조조정기의 기업 인사조직혁신 연구』, 한국노동연구원, 1999.
,『여성인력에 대한 직업수요 분석』, 한국노동연구원, 1999.
김종원 편,『인사관리』, 우주기획, 1995.
김태홍,「사무직의 시간제 및 신인사제도의 운영과 문제점」,『시간제 노동자의 고용현황과 문제점』, 전국금융노련, 1997.
김태홍,『기업내 여성관리자 현황과 정책과제』, 한국여성개발원, 1998.
백석현·임준철,「직군별 인사관리제 도입을 위한 통계적 직군분류방안 연구 - K은행의 직군분류사례를 중심으로」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사관리학회, 1995.
양승주,「신인사제도와 여성인력의 과제」,『여성연구』, 한국여성개발원, 1996.
어수봉,『한국의 여성노동시장』, 한국노동연구원, 1991.
이재열,『경제의 사회학 : 미시-거시 연계분석의 이론과 방법』, 나남출판,
1996.
이향순·김경희,『여성고용 확대와 고용평등을 위한 적극적 조치 : 시험적 모델의 모색』, 한국노동연구원, 1996.
장은미,「정규직과 임시직의 조직몰입에 대한 비교연구」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사관리학회, 1995.
정연앙,『여성근로자의 관리실태에 관한 연구』, 한국노동연구원, 1994.
정영애,『직장·가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화』, 한국노동연구원, 1998.
정인수,『여성실업 현황과 정책과제』, 한국노동연구원, 1998.
최강식·정진화,『여성 잠재인력의 활용방안』, 한국노동연구원, 1997.
최경수,『단시간근로의 실태와 정책과제』, 한국노동연구원, 1997.
住友銀行,「人事制度의 槪要」, 1996.
第一勸業銀行,「人事制度 案內」, 1996.
安田 隆二·광은경영경제연구소 역,『은행이여 눈을 떠라』, 21세기북스, 1997.
脇坂 明,「コ-ス別人事管理の意義と問題点」,『日本勞動硏究雜誌』, 433, 14-23,
1996.
勞政時報,「見直し進むコ-ス別管理」, 3376, 2-38, 1998. 11. 27.
Dessler, G., Human Resource Management, Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall, Inc. 1994
Fiske, S. T., Taylor, S. E., Social Cognition, Addison-Wesley Publishing Company, Inc., 1984.
Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A., Carrer Management, The Dryden Press Orlando, FL : Harcourt Brace College Publishers, 1994.
Hippel, C., Mangum, S. L., Greenberger, D. B., Heneman, R. L., & J, D. Skoglind, "Temporary Employment : Can organizations and employees both win?", Academy of Management Executive, Vol. 11, 1, 1997.
Ivancevichi, J. M., Human Resource Management, Richard D. Irwin, Inc., 1995
Keltner, B., & Finegold D., "Adding value in banking : Human resource innovations for service firms", Sloan Management Review, Fall, 1996.
Luthans, F., Organizational Behavior(4th edition), McGraw-Hill, Inc., 1985.
Morrison, A. M., White, R. P., Velsor, E. V., & The Center for Creative Leadership, Breaking the Glass Ceiling, Beverly, MA : Addison-Wesley, 1987.

키워드

금융업,   인사관리,   여성인력개발