인적자원관리 ) 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성

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인적자원관리 ) 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 멘토링 제도의 의미 및 중요성과 효과
2. 나의 멘토링 경험 및 견해
3. 출처 및 참고문헌

본문내용

를 도운 경험이 있어 다른 자원봉사보다는 쉬울 것 같아 신청했고, OO이가 검정고시에 합격할 때까지 3개월 정도 가르쳤지만, 멘토링이 어떤 것인지 잘 몰랐고, OO이도 성장배경, 나이 등 여러 요소로 인해 많이 예민해져 있는 상황이었기 때문에, 멘토로써의 역할을 잘 수행하지 못하였다. 또, 검정고시 합격이라는 목표가 있었기 때문에 지금에 와서 생각해 보면 과외선생님처럼 단순히 지식의 전달에만 급급했었던 것 같다. 내가 멘토링 제도를 잘 알고, 또 멘토로써 조금만 여유가 있었으면 더 좋았을 것이라는 아쉬움이 든다.
3. 출처 및 참고문헌
http://www.doopedia.co.kr, 멘토링, 두산백과
http://www.koreanpsychology.or.kr, 멘토링, 심리학 용어사전, 한국심리학회

키워드

인적자원관리,   멘토링,   제도