행위기준고과법(BARS)

소개글

행위기준고과법(BARS)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과

Ⅱ. BARS의 의의 및 특징
1. 의의
2. 특징

Ⅲ. BARS의 개발단계

Ⅳ. BARS의 평가
1. 행위기준고과법(BARS)의 장·단점
2. 인사고과 구성요건상의 평가

본문내용

"신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도"

키워드

행위기준고과,   BARS,   현대적 인사고과,   전통적 인사고과,   인사고과의 구성요건,   공인노무사