임금관리

목차

1. 연공급(年功給, 연공인금)

2. 직무급(job wage)

3. 직능급

4. 직능 자격제도

5. 종합 결정급

6. 기타 임금의 체계

본문내용

기초한 임금, 유럽형 직무급이라고도 하며, 직무급은 횡단적 임률이 없더라도 어느 특정기업내에서도 성립할수 있는 임률이다.
2) 직계급
직계제를 전제로 하는 임금체계이다. 즉 기업내의 질서유지를 목적으로 각 직위를 직무의 종류와 복잡성,책임도 등에 따라 분류, 정리하여 그 직무의 단계를 설정하고 직계제를 만들어 그 직계마다 임금격차를 두는 임금 체계이다.
3) 자격급
자격제도를 임금에 관련시킨 급여체계이다. 자격제도7는 자격을 중심으로 노동자의 서열을 형성하려는 인사서열제도로서 , 이른바 속인적 서열을 유지하면서 직무서열과 더불어 인사관리의 기능을 수행하려는 제도이다. 종래의 자격급은 신분적 색채가 강한 연공서열적인 것이 중심이었으나, 최근에는 직무수행능력에 중점을 주는 직능적인 것이 중심이되고 있다.

키워드

연공급,   직무급,   임금,   관리,   임금관리,   인사관리