[사회과학] 임금관리
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소개글

[사회과학] 임금관리 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연공급(年功給, 연공인금)

2. 직무급(job wage)

3. 직능급

4. 직능 자격제도

5. 종합 결정급

6. 기타 임금의 체계

본문내용

에 기초한 임금, 유럽형 직무급이라고도 하며, 직무급은 횡단적 임률이 없더라도 어느 특정기업내에서도 성립할수 있는 임률이다.
2) 직계급
직계제를 전제로 하는 임금체계이다. 즉 기업내의 질서유지를 목적으로 각 직위를 직무의 종류와 복잡성,책임도 등에 따라 분류, 정리하여 그 직무의 단계를 설정하고 직계제를 만들어 그 직계마다 임금격차를 두는 임금 체계이다.
3) 자격급
자격제도를 임금에 관련시킨 급여체계이다. 자격제도7는 자격을 중심으로 노동자의 서열을 형성하려는 인사서열제도로서 , 이른바 속인적 서열을 유지하면서 직무서열과 더불어 인사관리의 기능을 수행하려는 제도이다. 종래의 자격급은 신분적 색채가 강한 연공서열적인 것이 중심이었으나, 최근에는 직무수행능력에 중점을 주는 직능적인 것이 중심이되고 있다.

키워드

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  • 페이지수3페이지
  • 등록일2003.12.10
  • 저작시기2003.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#237503
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