장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

소개글

장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황

2. 장애인고용의무제도의 성과
1) 고용률 향상
2) 경제적 자립
3) 기업의 인식 변화
4) 사회적 통합
5) 고용 환경 개선

3. 장애인고용의무제도의 개선방안
1) 정부의 적극적인 지원에 대한 역할
2) 의무고용 관련 강력한 규제
3) 인식 개선에 대한 방안이 제시
4) 의무고용의 마지막 단계인 관리 부분에 대한 고려 필요

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

치 마련으로 장애인고용 지원을 위한 인프라 구축을 제시하였으며, 후자는 장애인 인식사업에 대한 규정 강화와 사업영역 확대에 따른 고용을 중재할 기관의 추가설치라는 방안을 제시하였다. 제도적 보완이라는 측면에서 같은 맥락이라고 보여 지며 이러한 정책 목표에 가까이 접근하고 실천할 때만이 의무고용제도의 성공과 장애인 고용에 대한 사회적 책무를 다하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보았다. 고용된 장애인의 대부분은 전문 기술의 부족으로 전문직보다는 일반 업무에 종사하는 경우가 많다. 이로 인해 고용 경쟁력에서 뒤쳐져 고용을 유지하는 데 상당한 한계점을 나타내고 있다. 그러므로 고용의 장기화 유지와 안정적 고용 형태를 갖추기 위해 현재, 부진한 상태에 머물고 있는 직업훈련의 활성화, 취업에 필요한 자격과 기능을 갖추기 위한 직업훈련의 기회확대, 훈련 직종의 다양화가 필요하다. 독일의 경우에는 장애인의 재활촉진을 위한 연방정부 계획에 따라 직업훈련센터, 직업 재활센터 등이 설치되어 운영되고 있다. 일본의 경우에도 장애인의 직업훈련과 직업평가, 직업지도 등을 담당하는 기관 등이 장애인직업재활 업무를 담당하고 있다. 우리나라의 경우에는 직업 훈련사업을 강화하기 위해서 부족한 장애인 전문직업 훈련원을 증설하고 일반 직업훈련기관에서도 장애인이 훈련을 받을 수 있도록 개방하여 장애인 직업훈련에 필요한 시설의 개조나 추가 설비의 비용을 지원하고는 있으나 미흡한 실정이다. 이러한 장애인 직업재활사업의 전문화를 위해 경증장애인과 중증 장애인을 위한 직업 훈련부서를 따로 설치하여 이들의 특성을 고려한 직업훈련이 이루어져야한다. 그리고 장애인에게 적합한 취업직종을 개발하여 다양한 직업훈련과 직업교육이 강화되어야한다. 물론 장애인의 장기 고용을 유도하기 위해서는 취업 후 장애인 개인에 대한 객관적인 직업 능력의 분석을 통해 개별적인 사후지도 체계를 강화해야한다.
참고문헌
김필호정규형 (2020). 장애인의 직업능력 유형화 및 취업 간의 관계. 장애와 고용.
고관우 (2011). 연령에 따른 장애인 취업결정 요인에 관한 연구. 제3회 장애인고용패널 학술대회 논문집.
김범규김언아김용탁남용현 (2015). 취업경로가 장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향. 장애와 고용.
민지식유현주박자경 (2021). 지역별 임금근로 장애인의 괜찮은 일자리 분석. 장애와 고용.

키워드

장애인,   장애인고용의무,   장애인고용의무제도,   성과,   개선방안