목차
1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고,
2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음,
3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.
[참고문헌]
2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음,
3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.
[참고문헌]
본문내용
순환을 유발하는 근원이 된다.
사회적 불평등에 대한 관심이 커지면서 무분별하게 결과의 평등을 주장하는 사례도 더러 나타나고 있다. 기업은 임금을 지불 하는 과정에서, 이윤 창출에 각 직원들이 얼마나 긍정적인 기여하는지에 따라서 임금을 차등적으로 지급하게 된다. 같은 직무이더라도 만약 누군가가 더 뛰어난 업무성과를 보인다면, 기업은 더 많은 임금을 제시함으로써 그 직원이 회사에 더 오래 남기를 기대한다. 반대로 업무성과가 뛰어나지 못한 직원에 대해서는 전자에서 제시한 만큼의 급여를 제공하지 않게 되며, 극단적인 경우, 해당 직원의 사직에도 큰 반응이 없을 수 있다. 이는 결과의 불평등을 보여주지만, 각 직원 사이에서는 과정의 평등이 이루어진 것이며 만약 업무성과에 관계없이 같은 임금을 제공했을 경우는 상대적으로 더 뛰어난 성과를 보인 직원의 업무수행에 대한 의지를 저하시킬 수 있다. 또한, 무분별한 결과의 평등은 자칫 사회주의의 노선으로 빠질 수 있기 때문에, 결과의 평등이 꼭 필요한 경우인지를 면밀히 검토하고, 다른 평등 가치보다 중요한지를 따져봐야 할 것이다.
[참고문헌]
-인간과사회. 한국방송통신대학교출판문화원. 2021.
※ 표지는 A4용지 사용
사회적 불평등에 대한 관심이 커지면서 무분별하게 결과의 평등을 주장하는 사례도 더러 나타나고 있다. 기업은 임금을 지불 하는 과정에서, 이윤 창출에 각 직원들이 얼마나 긍정적인 기여하는지에 따라서 임금을 차등적으로 지급하게 된다. 같은 직무이더라도 만약 누군가가 더 뛰어난 업무성과를 보인다면, 기업은 더 많은 임금을 제시함으로써 그 직원이 회사에 더 오래 남기를 기대한다. 반대로 업무성과가 뛰어나지 못한 직원에 대해서는 전자에서 제시한 만큼의 급여를 제공하지 않게 되며, 극단적인 경우, 해당 직원의 사직에도 큰 반응이 없을 수 있다. 이는 결과의 불평등을 보여주지만, 각 직원 사이에서는 과정의 평등이 이루어진 것이며 만약 업무성과에 관계없이 같은 임금을 제공했을 경우는 상대적으로 더 뛰어난 성과를 보인 직원의 업무수행에 대한 의지를 저하시킬 수 있다. 또한, 무분별한 결과의 평등은 자칫 사회주의의 노선으로 빠질 수 있기 때문에, 결과의 평등이 꼭 필요한 경우인지를 면밀히 검토하고, 다른 평등 가치보다 중요한지를 따져봐야 할 것이다.
[참고문헌]
-인간과사회. 한국방송통신대학교출판문화원. 2021.
※ 표지는 A4용지 사용
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