현대 경영학에 대한 정리

목차

*현대경영학의 의의
*경영학의 지도원리
*과학적 관리법의 의의와 내용
*관료제의 특성과 문제점
*인간관계론
*호손시험
*행동과학
*시스템이론의 배경과 기본개념

본문내용

의적 리더쉽), 시스템Ⅱ형(온정적·권위주위적 리더쉽), 시스템Ⅲ형(상담형 리더쉽), 시스템Ⅳ형(참가적 리더쉽)으로 나누었고 설문조사결과와 여러 가지를 감안했을 때 시스템Ⅳ형이 가장 성과가 좋은 것으로 나타났다.
7)맥그리거의 XY이론
맥그리거는 X이론으로 명명된 인간성의 부정적 견해와 Y이론으로 명명된 인간성의 긍정적 견해의 상반된 개념을 제시하였다.
X이론 : 인간은 날때부터 일하기를 싫어하고 가능하면 그것을 회피하려한다. 이런 인간본성 때문에 조직목표를 달성하기 위해서는 억압, 통제, 지시, 위협을 하여야 한다. 인간은 지시받기를 좋아하며 책임을 회피하려하고 야심이 없으면 안전하다고 보는 전통적 인간관에 입각한 이론.
Y이론 : 일은 자기만족의 근원이기도 하며, 외적 위협이 없더라도 조직목표의 달성을 위해 자기지시와 자기통제를 할려고 한다. 몰입정도는 보상의 크기에 비례하며 적당한 조건하에서 책임을 모색한다. 책임회피나 야심의 결여는 경험의 결과이지 인간특성이 아니다. 조직문제 해결을 위한능력은 특정인에게 국한된 것이 아니라 많은 사람들이 공유하고 있다. 현대사회에서인간의 지적인 잠재능력은 부분적으로만 활용되고 있다는 현대적 인간관에 입각한 이론.
8)아지리스의 미성숙·성숙이론
현대경영학의 기본적인 개념과 원칙들은 개인의 성숙화를 막는 걸림돌이 되어 잠재능력을 발휘하지 못 한다고본다. 따라서 과업범위의 증가나 의사결정과정에 참가할 보다 많은 기회와 책임이 주어져야 한다.
아지리스의 미성숙·성숙이론
미성숙의 특성
성숙의 특성
수동성
능동성
의존성
독립성
제한적 행동
다양한 행동
얕은 관심
깊은 관심
단기적 관점
장기적 관점
하위 지위
상위 및 대등한 지위
자아의식의 결여
자아의식 및 통제
8. 시스템이론의 배경과 기본개념
시스템이론은 과학이 발달하고 문화가 발전할수록 학문상호간에 교류가 증진되어야함에도 불구하고 학문별 사고방식, 연구초점과 방법등이 점점달라져 학문간의 교류가 어려워지므로 이들 학문들을 통합하여 공통적인 사고와 연구의틀을 찾으려한 것이 배경이 되어 등장하게 되었다. 50년대 들어서 여타의 학문으로 급속히 확산되었고 경영학분야에도 적용되었다.
시스템이란 전체를 구성하는 상호관련된 부분들의 집합을 말한다. 시스템의 구성요소는 첫째 전체와 둘째 이를 구성하고 있는 부분, 셋째로 부분들사이 및 부분들과 개체와의 상호 연관성들로 구성된다. ex)자연환경시스템, 경제시스템, 교통시스템, 조직시스템등

키워드

현대,   경영학,   관료제,   시스템 이론,   호손실험,   인간관계,   행동과학,   과학적 관리법