기업의 지방대생 취업차별실태

소개글

기업의 지방대생 취업차별실태에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론.

2. 본론.

3. 결론.

본문내용

하는 인재를 지역 대학에서 육성하여 얻게 됨으로서 기업 발전에도 도움이 될 뿐만 아니라, 지역 사회의 발전에 공헌한다는 긍정적인 기업 이미지를 얻게 될 것이다.
3. 결론.
기업은 수도권에 있는 명문 대학 출신자가 우수 인재라는 고정관념을 버리고 지역 사회의 인재를 기업에 고용함으로서 지역 사회에 공헌하며, 그에 따른 기업 이미지의 향상을 얻게 될 것이다.
또한, 기업의 명문대학 인재 선호 풍조가 균형적인 지역 발전의 저하를 유발할 수 있음을 인식하여야 할 것이다. 지역 발전의 저하는 곧 기업에게 부정적인 요소로 돌아와 기업 활동에 악영향을 주게 됨을 잊지 말아야 할 것이다.
아울러, 정부와 각 대학에서는 기업과 더불어 적극적인 노력을 함으로서 우수 인재의 양성과 지역 발전의 균형에 힘써야 할 것이다.

키워드

지방대출신,   취업차별,   기업취업차별,   지방대,   기업과사회