일본의 경영에 미국의 인사 정책 실행

본문내용

그렇지만 Prescott는 Higgins가 일본에 대해 편견 없는 태도를 가졌다면 훨씬 더 효과적이었을 것이라고 느꼈다. Prescott의 견해에서 가장 국제적인 경영인은 외국의 태도를 이해함과 동시에 고국의 견해의 기초에 신념을 보유하는 사람이었다.
(QUESTION)
1. 당신은 일본의 경영에 미국의 인사 정책을 실행하는 것에 대한 Higgins와 Prescott의 의견에 대해 어떻게 생각합니까?
2. 의견에 있어서 그 다른 점들의 주요이유는 무엇인가?
3. 만약 당신이 Weaver 회사 매니저로서 일본의 경영에 대한 책임을 가지고, Higgins와 Prescott사이의 충돌이 당신의 주의를 요한다면, 당신은 어떻게 할 건가요?
먼저 몇몇 대안을 밝히고, 그리고 당신의 권고를 제시해 보시요~

키워드

일본의 경영에 미국의 인사 정책 실행,   Weaver의 경영,   Prescott,   일본경영문화