조사설계평가보고서

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조사설계평가보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연구문제 .............................................2
2. 연구대상 .............................................2
3. 이론 ...................................................4
4. 개념적 준거틀 ......................................4
5. 가설 ...................................................5
6. 기존문헌의 검토 ...................................5
7. 개념화와 조작화 ...................................6
8. 분석단위 .............................................6
9. 사례수 ................................................7
10. 연구의 시간적 범위 .............................7
11. 연구접근방법 .....................................7
12. 표본추출방법 .....................................8
13. 자료수집방법 .....................................8
14. 자료분석방법 .....................................8

본문내용

ing Government, New York: Plume.
Peter Plastrik, 2000. “Reinventing Local Government in South Korea: The Challenges of Autonomy and Performance”, a paper presented for the International Symposium on Local Government Innovation, October 13, 2000, Seoul.
Terry, Larry D. 1998. Administrative Leadership, neo-Managerialsim, and the Public Management Movement," Public Administration Review, May-June 1998, 58:3.
위의 수많은 국내외 각종 문헌을 통하여 개방적 지위제도의 이론적 전제와 그 문제들을 살펴서 개방적 지위제도에 대한 자신의 논거를 정리하였다. 그뿐 아니라, 각각의 개념을 타의 이론의 기초로 개념화 하였다.
7. 개념화와 조작화
개방형 직위제도는 “열린 정부”를 지향하여 민간부문의 인력 풀에서 우수한 전문인력을 공공부문으로 유치하고, 경쟁을 통하여 적격자를 임명하되 임기를 보장함으로써, 전문성과 생산성을 제고한다는 목적으로 도입한 제도라고 명확하게 개념화하고 있다.
8. 분석단위
이 논문에서는 명확한 산술적 숫자가 제시되어 있지 않다. 단 개방적 직위제도의 도입 시점에서 선택된 직위의 숫자와 자신의 연구팀에서 일부 학자와 공무원 그리고 일반인에게 설문조사를 통해서 얻은 결과만을 제시할 뿐이다.
9. 사례 수
1) 부처별 개방형 직위의 종류
2) 개방형직위 충원현황(%)
3) 직위당 지원자 수 평균(표준편차)
4) 공고기간과 지원자 수의 상관관계(표준편차)
5)개방형 임용자의 임용전 신분(%)
6)외국의 고위공무원 충원경로와 비교(%)
7)민간인 지원자가 없었던 직위: 15개 부처 25개 직위
8)공무원 지원자수별 직위수
9)직위별 임용기간(%)
10)제도 도입취지에 대한 기대수준(서열척도)
11)제도 시행 1년의 성과에 대한 인식(서열척도)
12)공무원 출신으로 개방형에 임용된 J부처 K 청장과의 면담결과
10. 연구의 시간적 범위
저자는 1999년 5월부터 2002년까지 정책의 시행 준비과정부터 현재의 정책 시행 과정까지의 거의 대부분을 되짚음으로써 자신의 의견을 펴고 있다.
11. 연구접근방법
1)정책 시행준비 과정부터 시행 후 진행과정까지 실질적인 도표를 통해서 기술하고 있다.
2)보다 나은 정책의 시행을 위해서 미국과 선진국의 개방형 직위제도의 사례 또한 거론하고 있다.
본 논문은 기술적 조사와 설명적 조사 설계 방법이 적절히 잘 배합되었다고 본다.
12. 표본추출 방법
명확한 산술적 숫자가 제시되어 있지 않다. 단 개방적 직위제도의 도입 시점에서 선택된 직위의 숫자와 자신의 연구팀에서 일부 학자와 공무원 그리고 일반인에게 설문조사를 통해서 얻은 결과만이 제시되어 있다. 그 자료가 표본추출을 통한 자료인지에 대해서는 거론되어 있지않다.
13. 자료수집방법
대부분 자신의 연구팀이 직접 정책에 따른 중요한 논점에 대해서 직접 표준편차나 백분율을 통해서 수집한 자료들을 제시하고 또한 신문이나 각 부처에서 발표한 자료 또한 적절히 사용하고 있다. 그리고 연구팀이 직접 인터뷰한 내용 또한 사용하고 있다. 하지만 설문의 방법에 대해서는 거론되어 있지 않다.
14. 자료분석방법
SPSS/PC+를 통하여 빈도분석과 교차분석을 실시하였으나, 교차분석의 결과는 참고자료로만 사용하였다. 그리고 대부분 매체나 각 부처에서 발표한 자료를 사용하였으므로 정확한 방법을 알기는 힘들다.
이상으로 남궁근 교수님의 논문을 바탕으로 조사설게 평가 보고서를 작성해 보았다. 처음 작성하는 보고서라 너무나도 어설푸고 너무나도 빈약하지만 그래도 보고서란 이런 것이구나 하는 정도의 얻음은 있었다. 어쩌면 남궁근 교수님의 논문은 자신의 뚜렷한 이론적 방향이 있는 것도 아니고 단순한 정책의 나아갈 방향을 제시하고자 쓰여진 것이므로 보고서를 작성하는데 조금 부적절할 수도 있지만 그 과정에서 쓰인 여러 가지 자료나 사례는 충분히 분석의 가치가 있었다고 생각한다. 하지만 너무 매체나 각 부처에서 발표한 자료를 사용함으로써 조금은 논문으로써의 전문성이 떨어진다는 느낌 또한 지울 수 없었다. 그리고 평소 관심을 두지 못했던 개방적 직위제도에 관해서도 알 수 있었던 좋은 기회였다.

키워드

조사설계,   논문평가,   평가보고서,   남궁근,   개방형직위제도