맞벌이 가족에 관한 총체적인 보고서

소개글

맞벌이 가족에 관한 총체적인 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<서론>
*맞벌이 가족을 택한 이유
*맞벌이 가족의 출현

<본론>
*맞벌이 가족의 개념과 실태
①맞벌이 가족의 개념
②맞벌이 가족의 유형
③맞벌이 가족의 실태
④여성 취업의 효과
*맞벌이 가족의 특성과 문제점
①가족구조
②권력 관계와 그에 따른 역할분담
③부부적응 및 가족갈등
④가족문제
⇨⑴ 자녀 양육 및 교육 문제
⑵ 가사노동 문제
⑶ 직종과 임금의 한계
⑤저출산
⇨원인
⇨사례
⇨맞벌이 가족의 대책

<결론>
*맞벌이 가족을 위한 대안방안
*맞벌이부부를 위한 가족정책
*맞벌이 가족의 전망
*맞벌이 가족의 대한 나의 생각

본문내용

하려는 노력이 많은 분야에서 있어 왔지만 교육, 운동적 차원에서 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다. 자라나는 자녀세대의 사회화를 위해 이와 같은 성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무장소가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성보조적 직종이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별철폐에 초점이 맞추어져야 한다.
4)환경개선과 직업교육
여성을 생산성이 높고 전문적인 인력으로 활용하기 위해서는 근본적인 작업환경개선이 이루어져야 한다. 직장동료들간의 분위기가 쇄신되어야 하고 성희롱은 반드시 근절되어야 한다. 여성들에 대한 기대성취도를 높이고 안정적인 고용에서 장래에 대한 비젼을 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반되어야 한다.
고등교육을 받은 여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때문이다. 남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때부터 필요하다. 일과 직업의 중요성을 심어주는 직업관 교육, 남녀차별의 고정관념을 타파하는 평등교육, 직업선택과 준비에 도움이 되는 정보교육 등을 여학생들의 집중적인 진로지도를 통해서 할 필요가 있으며, 국가의 장기인력수급계획과 미래지향적인 직업 등을 고려하여 교육정책연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
<맞벌이 가족의 전망 >
맞벌이가족을 위와 같이 분류할 때, 우리나라 취업여성의 상당수는 생계유지형에 해당되며, 나머지 세 유형의 비율은 그다지 높지 않다. 그러나 후기산업사회로 접어들면서, 정보화사회에서 여성인력의 요구가 더욱 높아지게 되면, 우리 나라도 점차적으로 구미사회에서 볼 수 있는 자아실현형태의 맞벌이가족의 비율이 높아지리라 전망된다.
< 맞벌이가족에 대한 나의 생각 >
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기 보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신도 수퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가질 필요는 없지 않은가? 스스로 기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업 활동을 하는 것도 중요하다고 본다.
기혼여성 뿐만 아니라 미혼 여성의 취업도 여전히 우리 사회에서 불이익을 받고 있다. 페이차이 뿐만 아니라 일에 있어서도 남녀 차별을 두는 등 다방면에서 불평등이 존재한다. 이러한 시점에서 결혼하는 여성의 취업은 얼마나 힘들겠는가. 기혼 여성의 취업의 가장 큰 문제는 앞에서도 보았듯이 자녀양육과 가사문제이므로 취업한 여성을 위해 가족 구성원 모두가 도와주고 지지해 주며 사회의 지지 또한 뒷받침 되어져야 하며 무엇보다 중요한 것은 취업하는 여성 당사자라는 것이다. 이제 여성의 경제활동은 남편의 보조자가 아니라 당당하게 공동으로 부양한다는 인식이 필요하다. 기혼 · 미혼 여성 모두 우리사회에 불이익을 받고 있으므로 국가에서는 여성을 위한 정책수립이 하루 빨리 이뤄져야 하겠다고 생각했다.
◈ 참 고 문 헌 ◈
※ 전문직 맞벌이 부부의 권력구조와 가사분담 / 이명신, 사회과학연구 제 19집 제 1호 (2001)
※ 맞벌이 가정에서 남편의 가사노동참여실태 / 송혜림, 생활과학논문집 제 2권 1호 (2000)
※ 맞벌이 가정의 가족스트레스에 관한 연구 / 이현옥 김양희 이경희 홍병숙 가정문화논총, Vol.3, (1989)
※ 옥선화 외 공저 (2001) ‘결혼과 가족’, 하우.
※ 보건복지부
http://www.mohw.go.kr/
※ 통계청
http://www.nso.go.kr/
※ 마이웨딩
http://www.e-mywedding.co.kr/

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