조직구조와 인적자원관리

소개글

조직구조와 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 인적자원관리의 전략적 목표

Ⅱ. 소매 조직구조
1. 소매조직 설계시 고려사항
2. 소매조직 설계의 동향

Ⅲ. 종업원에 대한 동기부여와 조정

Ⅳ. 종업원 결속력 구축

Ⅴ. 다양성 관리
사례 - 삼성전자의 인적자원관리

본문내용

아이디어가 나온다
① 전원 금연 서약
② 회식문화의 개선 - 음주중심 ▶ 스포츠와 영화
③ 음주문화의 개선 - △폭탄주 금지
△ 술 강권 금지
△ 과음 폭음 삼가
△ 술잔 돌리지 않기
△ 반잔 따라주기
④ 비만극복펀드 - 5개월내 체지방 5% 감소
▶ 체지방 측정비용 20만원
운동및 식단전문가의 컨설팅 가입비 5만원 + 회사지원금 5만원
⑤ 여성인력개발센터 - 모유유축실, 모성보호실
복지제도
생활관 - 숙식해결
출퇴근 - 통근버스
심신해소 - 생활문화센터
콘도와 워터파크
경조사비 - 결혼 축의금 150만원
직원 사망 조의금 300만원
직원과 직원 배우자의 부모상 조의금 150만원
성과급 제도 (PS ; Profit Sharing) - 이익분배제도
년실적의 당초목표이익 초과시 초과분의 20% 분배
- 지급한도 : 연봉의 50%
교육제도
직무별 1~2개월짜리 ‘직능 전문가 과정’ 운영
전문교육기관 운영 - 리더십 개발센터, 글로벌 마케팅 연구소. 첨단기술 연구소
지역전문가과정 운영 - 국내인력을 해외 해당 지역에 미리 파견해 전문가로 양성
삼성전자 공과대학 운영(국가 공인 1호 사내대학)
- 삼성전자 반도체 정규직원
- 2년 6학기 과정(이론, 현장)
- 등록금 , 학비 , 교재비 ,기숙사비 전액 지원
- 월급(기본급 100%)지급
- 보너스 700% 수준 지급
《 개 요 》
Ⅰ. 인적자원관리의 전략적 목표
Ⅱ. 소매 조직구조
1. 소매조직 설계시 고려사항
2. 소매조직 설계의 동향
Ⅲ. 종업원에 대한 동기부여와 조정
Ⅳ. 종업원 결속력 구축
Ⅴ. 다양성 관리
사례 - 삼성전자의 인적자원관리

키워드

조직구조와 인적자원관리,   인적자원관리의 전략적 목표,   소매 조직구조,   소매조직 설계시 고려사항