여성경제활동문제

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여성경제활동문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전반적인 여성경제활동의 현황
1) 성별 경제활동 수치
2) 여성경제활동의 만족도
2. 여성경제활동문제의 원인
3. 가사노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
7. 직종과 승진
1) 문제점과 현황
2) 관련사례
3) 해결방안

Ⅲ. 결론
※참고문헌

본문내용

생각*
여성의 경제활동에서 오는 슬럼프라고도 할 수 있는 승진의 벽.. 승진 자체로서도 스트레스를 경험하고 있지만 더 큰 문제는 승진후의 문제라고 생각한다. 어떻게든 자신의 노력으로 승진을 한다고 하더라도 위의 기사처럼 승진 후에 오는 허탈함은 말할 수 없을 것이다. 민감한 여성으로서 주위의 시선이나 의식은 자신감을 떨어뜨리는 가장 큰 요인이 될 것이라고 생각한다. 아직도 왜 우리사회는 색안경을 끼고 여성을 바라보기만 하는 것일까? 스스로 노력하고 성공한 그들에게 박수는 주지 못하면서, 그들이 오를 수 없는 자리에 여성이 올랐다는 이유로 화제가 되는 것조차 우습다. 이제 가부장적인 시대는 이미 지난 지 오래다. 하지만 그 잔재가 너무나도 깊이 존재하고 있는 것 같다. 이런 것에 아랑곳하지 않고 위에서 지적하는 바와 같이 경험을 많이 쌓고 스스로의 값어치를 높이는 것이 절실하게 필요한 때인 것 같다.
3) 해결방안
사업주는 근로자의 교육, 배치와 승진에서 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다(남녀고용평등법 제 7조). 입사 후에 받는 사내교육이나 업무의 순환배치는 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 우리의 고용관행을 보면 여성근로자는 업무 보조적인 일이나 단순기능을 필요로 하는 일에 배치되고, 전문능력, 영업능력, 관리능력, 고급기술이 필요한 부서에는 남성만 배치하여 사내 교육에서도 여성근로자에게 업무의 본질과 관계없는 것을 교육한다. 여성은 평생직장인으로 자신의 업무능력과 경험을 향상시키려는 적극적인 자세로 임해야 하며, 회사는 남녀차별 없이 직무평가제도에 기초하여 공정하게 배치, 승진을 실시해야 한다. 또 직업의 선택에 있어서 여성들도 새로운 직종에 과감히 시도해 볼 필요가 있다. 자신의 능력을 믿고 여러 가지, 남성들에게만 편중된 직종을 선택해 보는 것이 좋을 것이다.
Ⅲ. 결론
과제를 하기 전까지 여성의 경제활동에 문제가 있다는 것을 알고 있었지만 이렇게까지 심각할 줄은 몰랐다. 자주 보는 TV 프로그램에서 보면 항상 멋있고 당당한 여성들이 많았기 때문에 동경하고 닮고 싶은 마음이 컸지만 그렇게까지 되기 위해서는 너무나도 많은 위기와 어려움을 겪어야 한다는 것을 다시 한번 생각해 보았다. ‘나도 저렇게 되어야지’ 하는 막연한 생각들 뒤에 이제는 ‘이런 난관들을 어떻게 극복할 것인가..’하는 걱정도 따른다.
대학 교육을 받고 있으며, 현재 2학년인 나로써도 직업에 대한 관심이 커지고 있다. 현실적으로 직업을 선택하고 경제활동에 참여해야 하는 때가 기대되기도 하지만 한편으로 여러 가지 가치를 저울질 하게 되는 것 같기도 하다. 개인적인 생활과 직업에 있어서 말이다. 가정을 가지면 남성에게만 경제적인 책임을 의지할 수 도 없는 일이고, 또 스스로의 노후는 스스로가 대비해야 한다는 측면에서 여성의 경제생활은 그만큼 중요하다고 생각한다. 또 그보다 더 중요한 사실은 배운 지식을 효율적으로 활용하는 것 또한 너무나도 보람있고 자신의 가치를 향상시키는 일이기 때문이다.
노동시장에서의 성차별 폐지와 여성고용의 확대 및 평등을 위한 정부의 지원책들은 정책의 이슈를 제기한다는 점에서는 긍정적으로 평가할 만 하지만 성차별적 가부장적 구조와 지배질서에 대한 근원적인 해결책이 되기에는 아직 부족한 수준인 것 같다. 여러 가지 정책적인 해결방안들이 쏟아져 나오고 있다고는 하지만 그것들이 현실에 접목되어 우리 사회에 정착되기 까지는 너무나도 오랜 시간이 걸리는 것 같아서 아쉽기만 하다. 남성노동자를 기준으로 하는 표준적인 경제활동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을 책임져야 하는 여성 노동자를 고려하지 않고 있는 것 같다. 가사노동과 자녀양육은 너무나도 큰 문제들을 불러온다는 것을 느꼈기 때문이다. 여성이 지닌 남성과의 차이 중에서 임신, 출산과 양욱은 분리되어야 한다. 언제까지 그것들이 여성들에게만 적용되어야 하는지 우리사회의 가부장적인 시각들이 하루빨리 사라져야 할 것이다.
본론에서 살펴본 여러 가지 문제들을 해결하기 위해서 정책적으로 효율적인 방향을 제시하여 여성들의 복지향상에 노력해야 할 것이다. 여성도 한 인간으로서 존중받아야 하고 또 행복하게 살 권리와 의무가 있다. 여성문제는 어떤 측면에서 보느냐를 떠나서 우리 사회의 문제이다. 여성들의 복지 향상을 외치면서도 왜 여성들의 이러한 경제활동에는 수많은 제약이 따르는지를 마음으로 느껴보면서 한 여성인 나로서도 너무나 안타깝다. 아니, 이제 이런 여성문제를 강 건너 불구경 하듯 볼 때는 지난 것 같다. 몇 년 뒤의 여성 경제활동인의 한사람이 될 나의 모습은 과연 어떤 모습일까를 다시 한번 생각해 보면서 문제의 심각성을 다시 한번 생각해 보게 된다.
급변화 하는 사회에서 이제 여성의 취업은 삶의 필수조건이라고 해도 과언이 아니다.
우리나라가 국가 경쟁력을 강화하고 주요 선진국의 대열에 들어가기 위해서는 여성인력을 적극적으로 활용하고 여성의 경제활동 참여율을 높여야 한다. 참여율을 높이는 데만 그 해결책이 있는 것은 물론 결코 아니다. 참여율을 높이는 것도 중요한 사항이지만 여성의 경제활동 환경을 개선하는 것도 너무나도 중요하다. 그러기 위해서 이런 여성 경제활동 문제들을 적극적으로 해결하고 극복하여 여성의 경제활동에 있어서 질적인 효과를 얻어가야 할 것이다. 이것이 정책적이고 사회복지적인 과제가 된다.
그리고 이런 제도적인 변화와 함께 수반되어야 하는 것이 바로 여성들 자신 스스로의 노력이다. 학력만 높아졌다고 해서 전부가 아니다. 변화하는 시대에 발맞추어 새로운 기술이나 사고능력을 스스로 개발해 나가야 하며, 끊임없는 노력이 필요하다. 그 누구에게나 당당할 수 있는 자신을 만들어 스스로의 가치를 높여나가는 것이 여성들의 과제가 아닐까 생각한다.
※ 참고문헌
-한국의 여성정책, 한국여성정책연구회, 지식마당, 2002
-여성복지론, 박수경 외, 대학출판사,2001
-현대사회와 여성복지, 김영화 외, 양서원, 2002
-여성복지, 이소희 외, 형설출판사, 2001
-여성복지론, 윤영숙 외, 나남출판, 2000
-통계청 http://www.nso.go.kr/
-엠파스, 네이버 뉴스 자료실

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