사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견 나누기

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목차

사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견 나누기

본문내용

문화 형성자다. 관리자 교육, 갈등조정 훈련, 조직관리 역량 강화를 통해 인적자원관리의 성공을 이끌어야 한다.
3. 결론
사회복지행정에서 인적자원관리는 단지 인사과의 업무가 아니라, 조직의 존재 이유와 직결된 핵심 요소다. 클라이언트와 직접적으로 만나는 사회복지사의 역량과 만족도는 곧 서비스의 질이며, 조직의 성과다. 따라서 인적자원관리의 전문성과 전략성은 필수가 되었으며, 이를 뒷받침할 정책적, 제도적 기반 역시 중요하다.
사회복지조직은 복지사의 열정과 사명감에만 기대기보다는, 이들이 장기적으로 일할 수 있는 구조와 문화를 만들어야 한다. 인적자원에 대한 투자는 클라이언트의 삶, 더 나아가 사회 전체의 복지 수준을 결정짓는 근본적인 출발점이라는 점에서, 우리는 그 중요성을 항상 되새겨야 할 것이다.

키워드

학점은행,   방통대,   과제물