노인취업의 현황과 활성화 방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
3. 연구방법 및 연구대상

Ⅱ. 노인 취업의 필요성
1. 노인인구 증가와 노령화
2. 노후 소득보장정책의 불안정

Ⅲ. 노인 취업의 현황
1. 노인 취업 현황
2. 노인취업 알선현황
3. 노원구의 노인취업알선 현황
4. 취업교육 현황

Ⅳ. 노원구의 노인취업의 문제점

Ⅴ. 지역사회의 노인취업 활성화를 위한 제언

참고문헌

본문내용

2 사업보고서
<표 12>성별직종별 취업현황
(단위: 명, %)
구분
1999년
2000년
2001년
2002년 6월
계
취업자수
취업률
취업자수
취업률
취업자수
취업률
취업자수
취업률
취업자수
취업률
여성
환경미화원
50
34.5
33
31.4
22
32.8
11
45.8
116
34.1
파출부
47
32.4
40
38.1
20
29.9
5
20.8
112
32.8
보모
37
25.5
22
21.0
21
31.3
7
29.2
87
25.5
간병인
11
7.6
10
9.5
4
6.0
1
4.2
26
7.6
소계
145
100.0
105
100.0
67
100.0
24
100.0
341
100.0
남성
경비원
82
67.2
58
66.7
28
37.3
7
18.9
175
54.5
주차관리원
15
12.3
19
21.8
20
26.7
10
27.0
64
19.9
환경미화원
12
9.8
6
6.9
9
12.0
6
16.2
33
10.3
자동차운정원
6
4.9
2
2.3
8
1.3
4
10.8
20
6.2
보일러조작원
1
0.8
0
0
1
1.3
0
0
1
0.6
주유원
0
0
0
0
1
6.7
0
0
1
0.3
무품배달원
0
0
2
2.3
5
4.0
7
18.9
14
4.4
기타
6
4.9
0
0
3
100.0
3
8.1
12
3.8
소계
122
100.0
87
100.0
75
37
100.0
321
100.0
계
267
192
142
61
662
자료: 노원고령자취업알선센터, 2002 사업보고서
4. 취업교육 현황
노원고령자취업알선센터에서는 취업교육으로 취업희망자, 취업자, 구인처를 구분하여 관리하고 있다. 취업교육으로는 취업적응교육과 적합 직종 개발교육을 통하여 노인취업 활성화에 조력하고 있다. 적합 직종 개발교육에는 고학력 노인에게 적합하며 예절지도사, 전통놀이지도사, 그리고 이야기할머니할아버지를 위한 교육이 있다. 그밖에 공동작업장을 운영하여 노인취업의 기회를 확대하고 있다. 취업적응교육의 내용은 친절서비스, 인간관계훈련, 직종별 업무소개, 취업성공사례 등으로 되어있으며 취업적응교육 현황은 <표 13>와 같다. 그 외에 외부지원의 창업프로그램도 운영하고 있다.
<표 13> 취업적응교육 실시 현황
구분
1999년
2000년
2001년
2002년 6월
계
취업적응교육
4회
6회
6회
1회
17회
305명
396명
338명
23명
1062명
자료: 노원고령자취업알선센터, 2002 사업보고서
Ⅳ. 노원구의 노인취업의 문제점
노인의 인구가 증가하는 추세에도 불구하고 노원구의 노인취업알선센터를 통한 노인취업현황을 통해 볼 때 1999년 이후 2002년 6월까지의 구직자와 취업자 모두 감소하는 추세를 보였다. 또한 직종도 극히 소수의 직종에 편중되어 있음을 알 수 있다. 유경희(2002)의 연구에서 고령화 사회에서의 노인취업의 욕구가 증가함에 따라 해마다 고령자 취업률이 증가함을 보여준 것과는 상반되는 현상으로 노원구의 경우는 취업률이 1999년 이후 감소함을 보이고 있다.
고령자취업 적응교육은 내용면에서 구직자의 근로 의욕 및 동기가 구체적으로 반영이 되지 못하고 있다. 일반적인 교육 때문에 구인구직의 장이 효과적으로 이루어질 수 없으며, 구인조건이 시대상황에 맞게 조명되지 못 한점을 볼 수 있다.
Ⅴ. 지역사회의 노인취업 활성화를 위한 제언
고령화 사회의 노인취업은 현대사회의 노인 빈곤문제를 해결하는 적극적인 반편이 된다고 본다. 지역사회내의 노인인구의 증가는 지역사회적인 차원에서 접근하여 노인의 문제를 해결되어야 함을 요구한다. 이상의 노인취업현황과 문제점을 토대로 노인취업을 활성화하기 위한 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 노인의 취업률을 높이기 위해서는 취업알선센터에 구직 등록자 수를 늘리고 구인처를 확보하도록 적극적인 홍보가 필요하다.
둘째, 노인의 적극적인 취업을 위해서 취업적응교육이 좀더 다양하고 구체적이어야 한다.
셋째, 노인 구직자의 다양한 욕구를 감안하여 취업직종의 개발을 위한 대책이 마련되어야 한다. 노원구 지역사회적인 노인취업에 적합한 직종을 개발해야 한다. 재취업을 감안하여 그동안 쌓아온 전문적 기술과 경험을 바탕으로 하는 직종이 확보되어야 한다. 지역사회내의 기업체와 유기적 협조관계를 유지하여 취업직종을 다양화하여 취업활성화를 이루도록 해야 한다
넷째, 이러한 노인취업의 활성화를 위해서 지방자치단체와 정부는 정책적재정적인 지원을 적극적으로 추진해야한다.
마지막으로 취업을 원하는 노인 당사자와 일반인의 노인취업에 대한 인식이 긍정적으로 고취되어 사회적 변화를 받아들여 극복하는 의지가 필요하다.
참고문헌
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통계청 경제활동인구연보 2002.
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통계청. 인구동태통계연보 2001
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