[영유아보육제도]직장보육시설의 정의와 분류 및 현황과 문제점

소개글

[영유아보육제도]직장보육시설의 정의와 분류 및 현황과 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구질문

Ⅱ. 본론
1. 직장보육시설의 정의 및 분류
1) 직장보육시설의 정의
2) 직장보육시설의 분류
3) 직장보육의 이점
2. 직장보육의 현황
3. 직장보육 시설에 관한 법령
1) 직장보육 시설 규정
2) 규모와 명칭
4. 외국의 직장보육
1) 스웨덴의 보육정책
2) 독일의 보육정책
5. 직장보육 현황의 문제점
1) 직장보육시설의 부족
2) 기업의 육아지원 부족
3) 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

중 직장보육의 필요성 및 현황을 살펴보고, 직장보육의 개선방안을 제시해 보고자 한다. 기혼여성의 60%가 아이의 양육문제 때문에 직장을 포기 한다고 한다. 외국의 사례를 살펴보면 스웨덴이나 독일은 보육문제는 보편적 사회복지서비스의 하나로, 평등실현을 위한 사회적 과제의 하나로 보육사업 정책을 펼쳐왔다. 특히 스웨덴의 경우에는 육아휴가제도가 아주 잘 이루어져있고, 재입사도 충분히 할 수 있도록 되어있다. 또한 모든 가족에게 동등한 조건과 기회를 주고 시민에게 사회적 자원을 극대화하며 여성이 가족에 대한 책임과 노동시장의 성원으로 참여하는 것을 돕는 것에 초점을 맞춘다. 국민들이 부모의 역할과 직장에서의 역할을 잘 조화시킬 수 있게 사회가 도와주어야 한다고 보며, 이에 따라 유아를 둔 부모도 직장생활과 가정생활 면에서 평등하게 참여할 수 있도록 인식하고 자녀를 맡겨 놓을 수 있는 체계가 필요하다고 보는 인식체계를 바탕으로 가지고 있다.
턱없이 부족한 직장보육시설, 기업의 육아지원체계 부족, 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡의 직장보육이 가지고 있는 문제점을 해결해 나가기 위하여 다음과 같은 사항이 필요하다. 먼저, 직장보육시설 필요성에 대한 인식 증진이다. 직장보육시설은 양육의 부담이 줄고 심리적 안정빗 줄수 있으며, 출근시 시간이 절약되고 편리하고, 자녀와의 동반시간이 길어져 상호작용에 유리하며, 자녀가 가까이 있어 심리적 거리의 근접하고, 자녀의 부모의 일 이해에 도움이된다. 또한 기업주의 인식 개선도 필요하다. 기업은 결근율의 감소, 이직율의 감소, 회사홍보에 유리, 생산성의 향상, 노사갈등 해소의 기재등의 이익을 얻을 수 있다. 부정적인 측면보다는 긍정적이고, 기업이 성장하는데 도움이 되는 면을 볼 줄 아는 인식개선을 하도록 해야 할 것이다.
둘째로, 시설설치에 대한 법적 규제조항 제정이다. 규제조항이 아닌 현행 관계법령은 직장보육시설의 확대 발전에 별로 기여하지 못하고 있다. 입주업체의 협조부족과 설치 운영을 맡을 사업주체의 참여 부진으로 어려움을 겪고 있는 실정으로 부지매입비, 설치비, 운영비 등을 고려해 볼 때, 지원자금이 턱없이 부족하다는 이유로 거부하고 있다. 국가의 지원이 더 늘어났음에도 이런 현상을 보이는 이유는 사업주가 직장보육시설을 설치하지 않을 경우 어떤 법적인 규제조항이 없어 그 실효성을 기대하기 어렵다는 것을 단적으로 말해준다. 법령의 관계조항을 개정하여 여성 근로자들을 고용하고 있는 사업장의 사업주들에게 단순히 현행 법령의 이행 차원을 넘어서 보육의 사회적 책임을 분담하고, 기혼 여성근로자들의 복지증진에 기여하며, 노동력 확대와 재생산에 이바지 할 수 있도록 해야 할 것이다.
마지막으로, 기업의 시설에 대한 지원의 향상이다. 기업은 직장보육시설의 설치에 노력하는 동시에 근로자들에게 믿음과 만족을 줄 수 있고 유아들에게 질 높은 보육을 제공해 주기 위해 시설에 대한 지원이 필요할 것이다. 큰 기업의 경우 기업의 폭넓은 지원으로 질 높은 보육서비스가 지원되어 근로자들의 만족도가 높은 경우를 볼 수 있다. 근로자의 자녀들 중에도 못 들어가는 아이가 있는 경우가 많은데 협소한 장소의 개선과 교재, 교구 및 놀이기구의 확충, 적절한 교사의 배치 등을 할 때 직장보육시설이 더 발전될 수 있고 나아가 복지사회 국가발전을 이루어 갈 수 있을 것이다.
참고문헌 및 참고사이트
* 윤선영(1997). 독일의 보육현황. (사) 한국여성단체연합 주최 “바람직한 유아교육체제 마련을 위한 토론회” 발표자료. 서울: (사)한국여성단체연합
* 김응호 저 ,탁아프로그램, 목양사, 1989
* 임미혜 저, 탁아프로그램의 이론과 실제, 동문사, 1995
* 한국 여성 노동자 협의회 엮음, 일하며 키우며, 백산서당, 1992
* 탁아제도와 미래의 어린이 양육을 걱정하는 모임 저, 우리 아이들의 육아 현실과 미래,
한울 1991
* 한국아동학회편, 아동의 권리 -가정, 교육, 탁아-,1992
Ⅰ. 서론
1. 연구질문
Ⅱ. 본론
1. 직장보육시설의 정의 및 분류
1) 직장보육시설의 정의
2) 직장보육시설의 분류
3) 직장보육의 이점
2. 직장보육의 현황
3. 직장보육 시설에 관한 법령
1) 직장보육 시설 규정
2) 규모와 명칭
4. 외국의 직장보육
1) 스웨덴의 보육정책
2) 독일의 보육정책
5. 직장보육 현황의 문제점
1) 직장보육시설의 부족
2) 기업의 육아지원 부족
3) 정부의 제반 노동정책과 함께 병행되는 보육정책 미흡
Ⅲ. 결론
참고문헌

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직장보육,   여성복지,   아동복지,   보육법,   사회복지,   보육제도,   사회문제,   직장복지제도