관료제란

목차

1서론

2관료제의 특성

3.관료제의 순기능

4.관료제의 역기능

5.결론

본문내용

한 적응능력을 증진시킨다. 내부의 관리면에 있어서는 특히 인적 자원의 동원과 유지 및 발전을 위한 절차를 확립하고 성취본위적인 기준을 제도화하여야 하고, 변동적인 면에 있어서는 외적 요청에 대하여 민감하게 반응, 적응하는 능력을 증진시켜야 한다.
3 조직단위의 기능적, 성격별 구분, 직무의 합리적 배분 등 기본적제도를 확립하고, 필요에 따라 구조의 분화를 촉진해 나가는 동시에 체제의 구성부분을 응집시키고, 모든 구성요쇼사 전체 목적에 귀착되도록 다시 통합구성부분을 응집시키고, 모든 구성요쇼가 전체 모적에 귀착되도록 다시 통합될수 있도록 한다.
4. 다양하게 증대되어 가는 환경적 요청에 대응하여 산출의 양과 질을 극대화시킨다. 분화되어 가는 수요에 대응하여 생산활동을 증대시켜 나가려면 기능의 확대, 분화 및 다양화가 이루어져야 한다. 그러나 이러한 기능의 확대에는 자원의 합리적 배분, 생산과정의 합리화, 기술수준의 향상이 병행되어야 한다.
5. 관료제의 발전, 특히 정책부문의 쇄신을 기하기 위해서는 학술단체, 민간정책기구 등의 민간단체와 대학 교수를 비롯한 각계의 사회지식층의 지헤를 널리 받아들일 수 있도록 두뇌산업과 밀접한 관게를 형성해 놓아야 한다.

키워드

관료제의 특성,   관료제의 순기능,   관료제의 역기능