성희롱의 발생 원인과 피해에 대한 인식

목차

성희롱에 대한 법적 정의

성희롱의 판단 준거

성희롱 고소 사례

성희롱의 발생원인

성희롱 발생의 근본원인

성희롱의 유형

노동환경형 성희롱의 사례

성희롱에 대한 잘못된 인식

성희롱은 성차별이다

피해자가 남성인 사례

본문내용

남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 (제2조 제2호)
- 업무, 고용, 기타 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여…
. 남녀고용평등법 (제2조 2의 제2항)
- 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여…
. 인권법 시안(1998.10.1)
- 업무, 고용 기타 관계로 인해 자기의 보호나 감독을 받는 자에 의해…
성희롱의 판단 근거는 피해자의 관점에 따른다.
. 피해자가 거부의 의사를 말이나 혹은 행동으로 표현하는 것이 중요하다.
. 단 한번의 성적 언동이라도 성희롱으로 간주될 수 있다.
. 양 당사자가 원하고, 상호 합의가 된 성적관계나 교제는 성희롱이 아니다.

키워드

성희롱,   성,   성폭행