여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

소개글

여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.목차

2. 연구 필요성

3. 연구목적 및 연구가설

4. 연구방법 및 분석방법
1) 연구대상자
2)측정도구 및 조작적 정의
3) 자료수집 및 분석방법

5. 연구 결과
1) 연구대상자의 인구사회학적 특성
2) 연구대상의 변수별 경향성
3) 연구가설 검증

6. 요약 및 논의

7. 참고문헌

본문내용

진다는 것을 알 수 있었다.
⑤고학력 여성이 저학력 여성보다 직무환경이 좋을 것이다.
<표-11> 학력과 직무환경의 관련성
변수
고등학교
전문대
4년제대학이상
육아휴가인식
모르겠다
17(47.2)
9(25.0)
10(27.8)
x2=12.653**
df=2
알고 있다
17(17.2)
39(39.4)
43(43.4)
육아휴가경험
이용해본적있다
2(16.7)
3(25.0)
7(58.3)
x2=2.258
df=2
이용해본적없다
31(26.7)
43(37.1)
42(36.2)
보육료
20만원미만
6(35.3)
9(52.9)
2(11.8)
x2=6.117*
df=2
20만원이상
12(14.4)
6(20.7)
11(37.9)
직장보육료
20만원이상
27(30.7)
26(29.5)
35(39.8)
x2=3.099
df=2
20만원미만
5(15.2)
13(39.4)
15(45.5)
*p< .05, **p< .01, ***p< .001
여성의 학력이 직무환경과 어떠한 관련성이 있는지 알아보았다. 변수로는 육아휴직 및 산전휴가 등의 복지제도에 대한 인식정도, 육아휴직 및 산전휴가 경험여부, 한 달 동안 지출되는 보육료, 여성이 바람직하다고 생각하는 직장보육료를 두고 여성의 학력과의 관계를 알아보기 위해 교차분석을 이용하였다.
그 결과, 육아휴직 및 산전휴가 등의 복지제도에 대한 인식정도와 학력의 관계에서는 유의 확률이 .002로서 p<.01이므로 “고학력 여성이 저학력 여성보다 육아휴가 인식정도가 높을 것이다”라는 가설은 유의미한 것으로 나타났다. 즉, 육아휴직 및 산전휴가 등의 복지제도에 대한 인식이 높을수록 학력이 높은 것을 알 수 있었다. 육아휴직 및 산전휴가 경험여부와 학력과의 관계에서는 유의 확률이 .323으로서 p<.05가 아니므로 “고학력 여성이 저학력 여성보다 육아휴가경험 정도가 높을 것이다”라는 가설은 유의미하지 않은 것으로 결국, 육아휴직 및 산전휴가 경험여부와 학력과의 관련성이 없는 것으로 나타나 이 가설은 기각되었다. 한 달 동안 지출되는 보육료와 학력의 관계에서는 유의미한 확률이 .047로서 p<.05이므로 “고학력 여성이 저학력 여성보다 보육료가 많을 것이다”라는 가설은 유의미한 것으로 나타났다. 여성이 바람직하다고 생각하는 직장보육료와 학력의 관계에서는 유의 확률이 .212으로서 p<.05가 아니므로 “고학력 여성이 저학력 여성보다 직장보육료가 많을 것이다”라는 가설은 유의미하지 않은 것으로 결국, 바람직하다고 생각하는 보육료 정도와 학력과의 관련성이 없는 것으로 나타나 이 가설은 기각되었다.
6. 요약 및 논의
우리의 연구는 직장여성의 결혼과 직무환경에 있어서 직업만족도의 영향을 미치는 요인들을 알아보고자 실시하였다. 연구결과의 분석내용을 요약하면 직업만족도에 영향을 미친다고 가정한 7가지 요인 ( 결혼여부, 자녀유무, 배우자 가사조력 정도, 복지제도 이용계획, 복지제도 사용계획, 성차별인식) 중 직업만족도와 관련될 가능성에 유의한 요인은 자녀유무, 배우자 가사 조력정도, 공헌도에 따른 보수의 만족정도, 채용의 따른 성차별 인식정도 이 네 가지 요인으로 나타났다.
따라서 이 연구의 결과는 첫 번째, “자녀가 없는 여성이 자녀가 있는 여성보다 직업 만족도가 높아 진다.”로 나타났고, 두 번째, “배우자 가사조력 경험 정도가 높을수록 여성의 직업만족도는 높을 것이다.”로 나타났으며, 세 번째, “공헌도에 따른 보수의 만족이 높은 여성일수록 직업 만족도가 높을 것이다.”로 나타났다. 마지막으로, “채용에 따른 성차별 인식이 낮을수록 여서의 직업만족도가 높을 것이다” 라고 결론 지어졌다.
본 연구의 한계점으로는 우선 대상자의 고른 표집이 되지 않아 연령과 직업에 따른 일반화를 시키기 어려웠고, 질문지법으로 연구를 했기 때문에 불분명한 질문으로 인한 연구대상자의 혼란스러움을 해결 할 수 없었다. 또한 이 연구는 결혼만족도에 영향을 미치는 요인만을 알아보고자 연구하였기 때문에 이 연구에서 얻어진 결론으로 기대효과를 이끌어내지 못했다. 다음 연구에서는 이러한 문제점을 보완할 수 있는 연구가 이루어질 것이라 기대한다.
7. 참고문헌
이평철(1997),임금결정기준과 임금만족과의 관계에 관한 실증적연구, 경남대학교 석사학위논문
이복우(1999),군대조직의 인사고과,승진과 관계특성이 조직구성원의 태도에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문
이송자(1985),수간호원의 직업만족도에 관한연구, 이화여자대학교 석사학위논문
윤창영(2001), 기혼 직장 여성의 주관적

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