우리나라 노사관계와 zero-sum, positive-sum game.

소개글

우리나라 노사관계와 zero-sum, positive-sum game.에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

때문이다.
‘일하기에 가장 좋은 기업’이란 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자기 일에 자부심을 느끼며, 동료들과 함께 일하는 재미를 느낄 수 있는 곳을 말하는 것이라고 한다. 이러한 요소를 모두 만족시키기 위해서는 올바른 기업문화를 정착시키는 것이 매우 중요한데, 기업문화는 원칙에 입각한 경영자의 경영행위와 관리자의 관리행동에 대한 사원들의 반응 패턴이 일정기간 지속될 경우 이것은 우리 회사의 일을 처리하는 방식으로 자리 잡게 되고 자신도 모르게 기업문화로 정착되는 것이라고 한다.
또한 오늘날 기업의 특성으로 인해 노사관계에 깊이 개입을 하고 있는 정부의 경우에는 글로벌기업을 성장시켜 국익을 더욱 증진시키는 것에 집중하고 있지만, 진정한 글로벌기업을 만들기 위해서는 우선 기업의 기본적인 노사관계부터 잘 정립되어야 한다는 점을 명심하고, 기업의 노사쟁의의 경우 정확하고 공정한 ‘중재’를 하기위해 민주노총과 계속되어온 대립관계를 청산하고, 상호이익을 창출하기 위해 노력해야 할 것이다.
이러한 관계를 모두 충족시킨다면, 기업과 노동자 그리고 정부와 민주노총 사이에서도 모두 이익을 보는 국가적인 positive-sum game을 하게 될 것이다.

키워드

노사,   제로섬,   포지티브섬