기업 환경론-사회적 책임

소개글

기업 환경론-사회적 책임에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회적 책임
경영자와 주주들
서론과 이장의 목표
책임(의무)의 의미
회사의 사회적 책임
이것은 수지가 맞는가?
주주들의 대리자로서의 경영자
신탁관계
Variations on the Managerialist Premise
Risk-Averse Managers
Criticisms of the Managerialist Premises
The Board of Directors
Control by the Market
Goals Other than Profits
Satisfactory Profits
Creating Sharehodler value
Complex Short-Run Behavior

본문내용

구성되어 있는가? 웨스팅 하우스의 노력은 공공으 운송에 참가하는 것에 들어가는 것인가? 콘트롤 데이터가 노리는 소프트웨어 페키지의 발전은 혜택받지 못한 젊은 남여를 돕기위한 것인가? 듀퐁의 재생 프로그램과 이것이 공해제어 전문기술을 파는 것은 회사의 책임에 대한 모범인가?
3. 어째서 경영자들은 사회적 책임이 있는가? 이것은 정부의 사적인 결정요소의 침해와 관계있기 때문인가? 경영자는 그들 일반사회의 훌륭한 일반인을 원하는가? 아니면 만약 그들이 총괄적인 공공의 수락을 성취하지 않으면 사회의 붕괴나 폭력이 있을 것이라 우려하는 것인가? 사회적 책임에 서로 다르게 접근하는 것을 예시하는 19세기의 두 미국인 사업가에 관한 두개의 전기가 있다. --앤드류 카네기 그리고 쥴리우스 로센왈드-- 카네기의 접근법은 박애를 하기위해 유리한 것이고 로센왈드는 사회의 필요성과 유익한 사업기회의 근거로서 동일시 하였다. 피터 드럭커의 견해는 이러했다. ”세월이 지날수록 사회적 의무에 다가가는 것은 최대한 필요하고 최대한 유효한 것이다.“ 사회에 필요한 유리한 활기의 근거로 확인하게 된다면 말이다. 이것은 접근하는 것 뿐만 아니라 계몽된 이기주의를 보여주기도 한다. 회사는 유익하며 그결과 사회적 책임을 지는것에 적합하다.(카네기) 아니면 사회적 책임은 회사에 유익하던지 말이다.(로센왈드) 회사는 많은 방도의 사회적 책임을 가진 행동에서 이익을 얻을수있다. 소비자와 안전한 생산물을 저건으로 한다면 그것은 충실함을 보증할 것이다. 고용인의 즐거운 기분과 안전한(확실한) 작업상태를 승인한다면(만들어 준다면) 그것은 장기 결근과 전직률을 감소 시키고 생산성을 증가시킬 것이다. 훌륭한 회사원이 존재하고 기술과 자선단채를 지지한다면 회사는 작업력의 질을 더욱 낳게 끌어올려 끌어올려 품질을 올릴수 있다. 조직의 방향을 사회적으로 신뢰할수있게 만든다면 --변모하는 사회의 기대(목표)를 민감하게 느끼고 사소한일까지도 친절할수 있는-- 그것은 재정상 성취를 더 낳게 만들수 있다.
이것은 수지가 맞는가?
하지만 그것은 정말로 회사에 좋은 영향을 주는가? 14과를 재고해 본다면(근거로 한다면) 모두가 다음과 같은가?
* 7과는 사회와 재정상의 성취 사이에 확실한 관계가 있음을 보여준다.
* 3과는 기업의 사회적 성취와 기업의 재무상 성취의 사이에는 아무런 관계가 없음을 보여준다.
* 1과는 U모양의 관계를 보여준다.;최종의 사회적 성취는(그것이 좋은 것이든 나쁜 것이든) 재정상의 성취와 거부적인(부정적인) 관계인 것이다.
* 2과는 아무런 영향을 찾을수 없다.
최소한 나쁜 수익은 없다는 것을 발견했다. 어쨌거나 사회적 성취를 판단하고 운용하는것, 그리고 여러가지의 다른 연구속에서 재정적 성취의 의미를 아는것은 어렵다.(과의 특징을 보시오) 현대의 일은 사회적 책임과 유익함 사이의 ㅁ명확한 관계를 지속적으로 유지시킨다. 보쿠치와 스펜서는 1979~1982년 사이의 미국의 500대 대기업 사이에서 회사의 책임과 ROA,ROS를 판단하는데 회사범죄(연방무역 위원회 위반) 그리고 박애(자선)을 사용하였다. 그들은 5년간의 ROA,ROS측정으로 높은 범죄처방과 낮은 자선처방을 갖은 회사는 하류(하급)의 회사임을 발견하였다. 이것은 이해하기 힘든 것이다. 어쨌든 만일 더많은 범죄와 낮은 자선을 갖는 상사(소규모 회사)가 있다면 재정상으로 병들 것이며 아니면 더 많은 범죄에 전념하고 아주낮은 공헌을하는 상사가 있다면 그것은 빈약한 재정성취의 원인이 될것이다. 맥가이어 그리고 스니와이스는 재정상의 성취가 ?따르는 것인지 아니면 사회적 성취가 우선하는 것인지를 명백히 증명하려고 시도했다. 포춘지의 회사 행정조사와 사회적 책임을 판단한 것을 분석했다. 그들은 회사가 조급하게 판단하고 재정기록을 세우고 주식(재고)시장을 숫자로 나타내는 회계로 판단해서 그것들이 그 뒤에 일어나는 사회책임의 평가액(등급)을 좌우하는것을 알아냈다. 저자는 훌륭한 재정적 성취는 훌륭한 사회적 성취의 필수 조겅으로 결말지었다. 그러나 훌륭한 사회적 성취는 반드시 훌륭한 재정적 성취는 아니다. 반드시 회사가 훌륭하게 유지될지라도 유익함은 계속 보증할수 없는 것이다. 사회적 책임의 모든 행동이 회사의 성취에 기여하는 것은 아니므로 개인적인 도덕상의 책임은 이익을 기대하는 것을 조건으로 하지 않는다. 어떤 활동은 당연히 희생까지도 추구하게 한다. 왜냐하면 그것이 옳기 때문이다.
주주들의 대리자로서의 경영자
우리는 이제 세가지 경영의 책임과 프레드릭 하이

키워드

경영자와 주주들,   책임(의무)의 의미,   회사의 사회적 책임