지원고용 전문가 역할

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지원고용 전문가 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업재활사의 역할
2. 직무지도원의 역할과 기능
1) 인적자질
2) 직무지도원의 역할과 책임

Ⅲ. 결론

본문내용

행동수정과 지원서비스를 제공
- 지원소거를 위한 상급자나 동료로 부터의 지원협력체계 수립
- 지도방법과 지원서비스를 동료에게 교수
- 지원 소거시 동료에게 지도받아야 할 사항에 대한 대상자 교육
- 대상자의 권익응호 활동
- 작업수행과 사회, 대인적 기술관찰
- 장애인의 특성 및 기능적 제한성의 이해를 위한 작업동료, 상급자의 교육
- 동료, 상급자와의 의사소통 통로 마련
- 행동수정 전략 숙지 및 활용
- 지원소거를 위한 연락체계 구축
- 대상자 가족과 긴밀한 관계 유지
- 기관내의 담당자와 계속적인 접촉
고용배치후의 활동
- 계속적 또는 간헐적 지도 감독
- 필요시 추가계획수립 및 지원
- 대상자의 권익응호 활동
- 계획에 따른 수행능력 평가
- 행동수정 전략 사용
- 기관내의 담당자와 계속적인 접촉
② 현장 배치 후
출퇴근 등 교통수단 이용훈련
간부사원 및 동료사원 소개
직무훈련
현장안내
대인관계지도
생산성활동 지원
장애인을 위한 편의시설 등 시설 및 장비에 대한 각종제안
③ 취업 후
지속적인 사후관리
현장의 동료, 간부사원들과 계속적인 관계유지
현장의 관리자 인사이동시에 담당직원 재교육
또한 직무지도원은 담당업무의 효율적인 수행을 위하여 직무지도원은 직업재활사가 수행하는 역할과 기능의 하나로서 직업재활사가 직무지도원의 업무를 수행할 시에는 소정의 보수교육을 실시하도록 하여야한다. 직무지도원 보수교육의 핵심내용은 다음과 같다.
중증장애인에 대한 이해
지원고용의 원리 및 모형
개별고용계획서 작성
직업진로계획 및 직업개발
선배치-후훈련 및 고용전략
부모 고용주 상담전략
지역사회 사업체 개발전략
사후 관리 등
Ⅲ. 결론
그러므로 직업재활사는 직업재활에 관한 모든 사항에 대해서 코디네이터로서 조정 및 중개하고 직무지도원은 취업에 관련하여 취업처의 직무를 잘 파악하여 지도하며 중증장애인들이 직무 훈련 및 고용에 관련하여 귀업처의 직무를 잘 파악하여 지도하며 중증장애인들이 직무훈련 및 고용에 효과적으로 임할 수 있도록 제반적인 사항에 대해 지원을 하며 이를 위해서는 창의성과 함께 숙련된 기술이 필요하다.
◈ 참고문헌 ◈
박희찬(2004), 『(지원고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
조인수(2000), 『장애인의 전환교육』, 대구대학교출판부.
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구(2001), 한국장애인단체총연맹
http://www.lawnb.com (장애인고용촉진및직업재활법과 시행령참조)

키워드

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