군 가산점 제도와 그 이해 관계자간의 갈등

소개글

군 가산점 제도와 그 이해 관계자간의 갈등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

【들어가며】

【군가산점 제도의 실시배경】

【위헌 소송 제기와 위헌 판결】

【군가산제 위헌을 찬성하는 입장】

【군가산제 위헌을 반대하는 입장】

【다양한 해결책의 모색】

본문내용

가해지는 구타는 남성들에게 폭력에 대한 무의식적 의존의 풍조를 심어주게 되어 한국 가정 폭력의 주된 요인이 되어 왔다. 그리고 군대에서 시행되는 ‘정신교육’은 군복무자들에게 평생토록 ‘자신이 소속된 조직이 행하는 일에는 반대해선 안 된다.’라는 무비판적 복종 의식을 심어주게 되어 과거에는 군사독재정권을 정신적으로 지탱하는 기반이 되었고 오늘날에 이르러서는 친구 모임,동호회,직장 내부 등 다양한 커뮤니티에서 강압적 파시즘의 형태로 존재하고 있다. 그래서 징병제는 진정한 민주주의 수립에 장애가 되고 있다.
모병제는 개인적 선택에 의한 권리 보장, 군에서의 지휘통솔 용이, 자신의 적성에 맞는 직위 선택으로 전투력 향상 기대, 전문 직위 숙련병 중기간 확보가능, 고도의 전문기술요원 확보가능 등의 긍정적 역할을 할 것이다. 또한 최근 젊은 남성층에서 확산되고 있는 군대에 대한 부정적 이미지를 해소하는 데에도 큰 역할을 할 수 있을 것이다.
그러므로 현재의 한국 사회는 군가산점제도라는 문제를 원천적으로 잠재울 뿐만 아니라 대한민국 남성들의 사회적 부적응과 지적 능력 감퇴, 그리고 민주적 의식의 부재라는 큰 문제들을 해결하기 위해 모병제를 적극적으로 검토해야한다

키워드

군,   가산점 제도,   이해관계자,   갈등,   군 가산점 제도