사회복지기관에서의 자원봉사활동

소개글

사회복지기관에서의 자원봉사활동에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 기관의 개념
1) 사회복지 기관이란?
2) 사회복지 기관과 사회복지 시설의 차이점
3) 사회복지 기관의 역할

2. 사회복지 기관에서의 자원봉사
1) 자원봉사자의 필요성
2) 자원봉사자의 기능

3. 기관ㆍ시설의 자원봉사자의 활용과 관리실태
1) 목포지역 사회복지 기관ㆍ시설의 일반적 특징
2) 목포지역 사회복지 기관ㆍ시설의 자원봉사자 활용 실태
3) 목포지역 사회복지기관ㆍ시설의 자원봉사자 관리 실태

4. 자원봉사관리를 위한 제언


- 부록-

▣ 기관소개

▣ 참고문헌

본문내용

-
5
계
-
29
34
7
70
-입소 경위별 현황
무연고자
국민기초생활보장수급자
실비대상자
총계
남
여
계
남
여
계
남
여
계
70
23
6
29
18
16
34
4
3
7
교남의 운영이념
\" 생활 속의 사회통합으로 지역사회에 기여 실현 \"
-장애인은 최대한 존중되어야 하며, 그 잠재된 가능성을 지속적으로 사회 안에서 성장시켜
지역 사회 주민으로서의 권리와 책무를 감당하도록 한다.
-기독교의 기본정신인 사랑과 봉사를 바탕으로 상호 신뢰하고 민주적이며 합리적인
의사결정과 그 결과의 존중으로 생동감있는 기관 경영을 추구한다.
-교남의 직원은 항상 장애인의 편에 선 옹호자이며 그들을 한 인간으로써 사랑하고 공익적
책임을 지닌 자이다. 따라서 직원들은 직무의 소명감을 가지고 끊임없는 자기연마를 통하여
전문성을 길러야 하며, 직장을 자아실현의 장으로 삼을 수 있도록 한다.
-교남은 지역사회 내에서 보편적 상호관계를 유지하고 긍정적 상호관계 증진을 위해
지역주민의 인식개선과 시설개방에 적극적 자세를 가진다.
교남의 경영관
1. 사랑과 봉사정신에 입각한 운영
2. 개인의 특성을 최대한 존중하는
장애인 중심의 운영
3. 상호 이해와 협력을 바탕으로 한
민주적 운영
4. 투명하고 효율적인 자원 활용
5. 원활한 업무수행을 위한 지원체계 확립
:: 운영 체계
원훈
장애인의 복지이념
장애인을 위한 통합적, 장벽 없는, 그리고 권리에 근거한 사회로의 추진
중점경영방침
1. 장애인 중심의 가치체계 확립
2. 기관 운영의 내실화
시설별 지원 계획
교남소망의집 | 열림일터 | 공동생활가정 | 늘푸른마을
2. 서비스의 종류와 내용
1) 열림 일터
- 장애인의 일상생활 능력과 전반적인 작업기능을 향상시키기 위하여 생산
활동과 직업적응을 방해하는 여러 가지 부적응을 최대한 극복할 수 있도록 훈련시키
며, 생산과정과 연계된 직업적응훈련을 통해 기능인으로 양성될 수 있도록 함.
만 18세 이상 40세 이하의 인근지역에 거주하는 정신지체장애 또는 발달장애인 등
의 중증장애인으로써 신변처리가 가능하고 독립적으로 출퇴근이 가능한 자로 직업적
욕구를 가진 장애인들이면 이용할 수 있음.
* 개인·사회생활 적응훈련 : 치료서비스, 일상생활훈련, 출퇴근훈련
* 직업준비 및 직업수행 적응훈련 : 직업인식, 작업습관형성
* 특별활동 : 원예활동, 종이접기, 체육활동 등
* 교육활동 : 직업탐색캠프, 장애인체전, 학습활동 등
2) 늘푸른 마을
-중증장애인들을 낮 동안 보호하여 가족들의 보호부담을 덜어 주는 프로그램
장애를 경감시키고 자립생활 능력을 배양하고자 의료, 사회심리, 교육재활 서비스를 제공한다. 또한 가족구성원과 장애인을 위한 다양한 사회통합 프로그램을 통해 지역 사회 적응하여 사회적 고립 및 소외를 예방하고 사회성을 유지하도록 도와줌.
3) 교남 공동 생활가정
-공동생활가정(Group - Home)은 지역사회 내의 일반주택에서 소수의 장애인들이 공 동으로 생활하며 이에 필요한 도움을 받아 사회에 통합하기 위한 주거프로그램이다.
3. 인터뷰 내용 정리
1) 자원봉사자들의 봉사 동기는 주로 어떠한가요? 주된 봉사자 들은?
▷ 주로 기업의 단체와 청소년들, 주부자원자 대학생 그룹들이 많이 오는데 봉사자들의 동기를 파악하여 보면 비자발적인 동기와 자발적 동기로 나누어진다.
청소년의 경우 의무봉사 때문에 비자발적 동기로 기관을 찾는 경우가 많고 또 의욕적으로 봉사하는 학생들은 몇 명 되지 않는다. 단체가 아닌 개인으로 스스로 지원하여 오시는 분들은 대부분 장애인들에 대한 이해도와 열정이 높다고 할 수 있다.
2) 자원봉사자 관리의 정기적 교육은 어떻게 이루어지고 있습니까?
▷ 우선 봉사일지와 방문자 명부를 통해 하고 있는데 기관의 관리 차원이라기 보다는 봉사자들이 봉사시간을 인정받기위한 수단으로 더 많이 쓰이고 있다. 그러나 이것을 소홀히 하게 되면 전화로 일지나 시간 인정문서를 보내달라고 하는 봉사자들의 요구를 충족시키지 못하게 될 뿐만 아니라 기관 측에서도 업무에 차질을 빚게 된다.
한달에 한번씩 기관의 소식지를 후원자 들이나 자원봉사자들에게 보내어 지속적인 자원봉사동기를 유발하도록 하고 있다. 자원봉사자들에게 정기적인 교육을 실시하는 것이 현실적으로 불가능한데 이유는 일회성으로 오는 봉사자들까지 합하여 한해에 본 기관에 1만 3천명의 봉사자가 오는데 이들을 관리한다는 것 자체가 불가능하고 교육을 따로 하는 것이 있다면 신입 자원봉사자들의 장애인에 대한 이해도를 높이는 오리엔테이션이나 영상교육 등이 있다.
3) 기관에서 느끼는 봉사자의 필요성 정도는? 봉사자로 인한 어려움이 있다면?
▷ 물론 매우 필요하다. 봉사자의 손길이 하나하나 모여서 기관에 큰 도움이 되기 때문이다. 그래서 항상 오실 때 마다 반갑고 감사하다. 그러나 자원봉사자들 각 개인의 개성과 성격이 매우 다양하기 때문에 가끔은 그런 부분에서 부담이 되기도 한다.
요즘엔 특이하게도 동창회 모임이나 계모임 등을 통해서 자원봉사활동을 오시는 분들도 계시는데 그런 분들은 오셔서 마치 친목도모를 하시는 듯이 계시다 가셔서 마음이 좋지 않을 때도 있다. 또한 청소년들의 의무 봉사활동으로 인해서 업무에 부담에 될 때도 있는데 선생님과 부모님께서 그 청소년들을 지도 감독 해주시듯 늘 그러한 환경 속에서 자라난 아이들은 봉사활동을 하러 와서도 복지사 선생님들의 관리가 필요하기 때문이다.
▣ 참고문헌
-최순옥(1999) “자원봉사자의 봉사활동 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 이화여자대학교 사회복지대학원, 학위논문(석사), p. 8~9
-이은숙(2001) “자원봉사활동의 실태에 관한 연구”, 대전대학교, 학위논문(석사), p. 7
-송승현 (2000) “사회복지기관 자원봉사활동의 활성화방안”, 동국대 행정대학원, 학위논문(석사), p.14
-강문희(2005) “목포지역 사회복지 기관시설의 자원봉사 관리에 관한 연”, 목포대 대학원, 석사, p40
-한국사회복지관협회 http://kaswc.or.kr “사회복지관의 개념정의와 역할규정”
-다음카페 http://cafe.daum.net/wallpainter “자원봉사 필수정보”

키워드

자원봉사론,   사회복지기관,   자원봉사