인재경영의 중요성과 사례를 통한 분석

소개글

인재경영의 중요성과 사례를 통한 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 주제선정 동기

2. 인재경영의 중요성

3. 전문가들이 조언하는 인재경영

4. 국내기업들의 인재경영 사례
1)삼성
2) LG
3)SK

5. 결 론

본문내용

아는 사람이야말로 참된 기업정신을 아는 인재이기 때문입니다. 또한 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조하며 더불어 사는 기업구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 사람을 의미합니다.
③ Global Businessman
- \'Global Businessman\'이란 Global 경영환경을 폭 넓고 깊이 있게 이해할 수 있는 국제적인 안목과 역량을 갖춘 사람, 그리고 세계시장에 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람을 말합니다. Global Businessman이 되기 위해서는 국제무대에서 대화가 가능한 언어능력과 정보화 수준을 보유하고 있어야 하며 주변 인프라를 자유롭게 네트워크화 할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.
- 인재경영전략
① 사내 교육 및 인재 관리 제도 - 체계화된 신입사원 교육, 임원육성제도(EMD), 선더버드(thunderbird) 프로그램, 멘토링(Mentoring)시스템, 최고 경영층과의 대화
- 해외 인력 유치보다는 사내 인력개발에 주력
② 사회적 기업인 양성 - 사회 복지 활동 의무화
- SK아카데미에서 선정한 사회복지시설을 방문, 직접 사회봉사활동에 참여
③ 직군제 도입 - 직군제란, 전 직원을 직무의 큰 묶음 단위인 \'직군(영업ㆍPMㆍ컨설팅ㆍ기술ㆍ지원)\' 별로 나누어 역량 개발을 통해 분야별 최고의 기술력을 갖춘 전문가를 양성하기 위한 종합적인 인력운영 체계
④ 자격지원제도 - 자격증 취득 활성화. 응시료, 교육비, 자격취득 축하금, 협회비 등 지원
⑤ 글로벌 경쟁력 확보- 세계 유수의 기업 인재들과 글로벌 비즈니스 이슈에 대해 서로 토의할 수 있는 기회를 제공
- 미국 카딘대학과 제휴해 선진경영기법 습득 및 어학능력 향상을 할 수 있도록 온라인 교육과정을 개설했으며 SK텔레콤도 글로벌 MBA 과정을 운영하고 있다
6. 결 론
- 사회는 현재 심각한 취업난에 직면해 있다. 하지만 기업은 지금 어느때 보다도 인재에 갈망하고 있다.즉 기업은 회사와 함께 성장할 수 있는 인재을 원하고 있다. 현재의 취업난을 경기 탓 만 할 것이 아니라 우선은 자기자신부터 글로벌 경쟁에서 생존 할수 있는 역량을 키워야 하겠다.
- 현대 사회에서 기업이 중시하는 것은 기술뿐만 아니라 인재를 관리하고 운영하는 것입니다. 그에따라 각 기업의에서는 인재경영에 많은 부분을 투자하고 있습니다. 그러나 너무 인재를 외부에서 뽑아쓸려는 경향이 있습니다. 이에 따라 기존의 직원의 교육에 소홀히 할 수 있습니다. 이런 문제들을 해

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