장애인 노동시장 및 노동과정

목차

서론
장애인 고용의 이념 및 장애인 고용제도의 유형

본론 – 장애인 노동시장 및 노동과정의 구조
1. 노동시장에서 장애인 고용현황과 문제점
2. 노동시장에서 장애인 취업률 저조의 원인

결론 – 장애인 고용에 대한 바람직한 방향
1. 정부의 책임성 강화
2. 장애인 의무고용 사업체의 고용강화
3. 사회 인식적 개선

본문내용

보호고용제도 -
일반기업체에 취업하기 어려운 중증장애인을 위해
마련된 보호고용제도는 1986년 장애인 복지시설
내의 자립작업장 설치운영계획에 의하여 22개의 보호작업장이 설치되면서 본격화.상시 근로자는 사무 종사자가 36.24%로 가장 많았으며, 단순노무 종사자 16.16%, 장치. 기계조작 및 조립종사자 12.02%순으로 나타났다. 그러나 장애인 근로자는 상시근로자와 반대로 단순노무자가 23.94%, 장치. 기계조작 및 조립종사자 22.10%, 사무종사자가21.67%순을 분포되어 있다. 국가 및 지방지차단체의 고용률은 (장애인고용촉진법) 시행 첫해의 0.52%에 비해 2000년 1월1일 1.33%로서 실제 고용되어 있는 장애인 공무원의 수는 3.591명으로 고용의무인원의 66.7%에 해당하며고용률은 법에서 설정하고 있는 목표치 2%에 크게 못 미치는 1.33%에 머물고 있다. 민간기업의 실고용률 0.91%에 비해 조금 나은 편이지만 장애인 고용에 솔선수법을 보여야할 정부기관들 조차 제대로 의무고용을 이행하지 않고있다.
정부와 지방자치단체가 솔선하여 장애인에게 적접한 분야
를 개발하고 직접 장애인을 고용하여 얻은 생산성과 효과를
사회적으로 홍보하는 작업 필요

키워드

고용,   장애인,   노동