일본의 행정체계

소개글

일본의 행정체계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ. 日本의 行政體制
1. 관료제의 수립과정
2. 행정조직
1) 중앙행정기구의 조직
2) 중앙인사행정기관
3. 인사행정 .
1) 공무원의 종류
2) 공무원의 임용 및 관리

Ⅲ. 結論

본문내용

, 후배가 먼저 국장, 차관에 승진할 경우 선배들은 일제히 옷을 벗는 것이 거의 관행처럼 되어 있다(이호철, 1996: 60-61).
셋째, 캐리어 와 논캐리어에 있어서 경력관리는 다른 양상을 보여주고 있는데, 전자의 경우 소속기관 내에서는 3~4년 단위로 전보가 이루어지고 있으나, 다른 기관으로의 전보는 그다지 흔하지 않다. 후자의 경우에는 전보가 빈번하게 이루어지고 있지 않다. 따라서 일본공무원의 경력관리는 전문성의 확보 측면에서 보면 상당히 효과적이라고 할 수 있겠다. 끝으로 은퇴하는 나이에도 여전히 왕성한 사회활동이 가능하기 때문에 많은 퇴직공무원들은 자신의 전문성 발휘와 경제적심리적 욕구의 충족을 위해 다른 일자리를 찾게 된다. 그 결과 공직에서의 업무 또는 소속기관과 연관이 있는 공기업 또는 사기업체 등에 전직관료들이 낙하산식으로 임용되는 경우가 빈번하다. 여기에는 전직관료들이 정부기관과 긴밀한 관계를 유지하는 데 일조할 것이라는 기대가 숨어 있는데, 그로 인한 부작용도 만만치 않다.
Ⅲ. 結論
지금까지 일본의 관료제와 인사행정, 행정구조를 일컫는 일본의 행정체제에 대하여 간략히 살펴보았다.
각 나라들은 자신들이 속한 각국의 문화와 행정의 전반적인 분위기를 탐지해내어 그에 걸맞은 행정체제 수립에 힘쓰는 것은 다분히 국가의 발전과도 그 연관성이 짙다고 볼수 있다고 할 수 있을 것이다.
이처럼 전술하여진 일본의 행정체제 역시 일본실정에 걸맞도록 조성되어 있으며 계속해서 효율적인 행정체제 수립에 노력을 기하고 있는 것이 사실이다. 이러한 사실은 일본 뿐만이 아닌 세계화 되어지고 있는 모든 국가들이 취해야할 행동이며 태도일 것이다.
그만큼 국가 운영에 많은 부분을 차지하는 요소들 중 행정의 중요성이 부각되고 있는 현 시점에서 행정의 중요성과 필요성은 시간이 지날수록 크게 자리매김 하고 있는 것이다.
흔히들 선진국이라 불리는 국가와 개발도상국이라 불리는 국가의 잣대가 무엇이라고 확고히 선을 긋는 다는 것은 매우 어려운 일일 것이지만 각국이 취하고자 하는, 그리고 유지, 발전시키고자 하는 행정체제 수립을 위해 많은 자원들을 지원하구 중대 비중을 두는 나라들 중에서는 대부분 선진국이라 불리는 나라들이 한발씩 앞서있는 것은 사실이기 때문에 이에 상응하여 우리 나라도 효율적이고 능률적인 행정체제 구축을 위하여, 올바른 행정체제의 모태가 될수 있도록 끊임없는 노력과 관심을 둬야한다는 것을 명심하여야 할 것이다.

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