한국 자동차 기업의 ‘글로벌 빅5’ 로의 도약의 조건

목차

1. 들어가며

2. 파업 역사로 얼룩진 과거

3. 미래에 대한 불안감과 변화의 움직임을 보이는 노조

4. ‘글로벌 빅5’로의 도약을 위해

5. 형제기업인 현대중공업의 노사관계를 보면서

본문내용

다른 점이 무엇인지’ 비교하게 된다 현대중공업과 현대자동차는 놀라운 추진력, 세련되지는 않았지만 경영진의 근면 성실함 등 ‘문화적 DNA’는 크게 다를 바 없다. 다만 올해 임금협상에서 13년 연속 무(無)파업 진기록을 세운 현대중공업의 노경관계와 20년 동안 파업을 통해 ‘제로 섬’ 게임을 벌이는 현대차 노경관계의 차이이다.
현대중공업 울산조선소 입구에는 대문짝만 한 현판이 걸려 있다. ‘우리가 잘되는 것이 나라가 잘되는 길이며 나라가 잘되는 것이 우리가 잘될 수 있는 길이다.’
세계 1위 업체의 비결은 이처럼 ‘회사가 잘돼야 나도 잘된다’는 실리적 노사관계에서 찾아야 하며, 이는 비단 현대자동차 뿐만이 아닌 급변하는 경영환경 속에서의 모든 기업에 해당하는 이야기라는 점을 곱씹어 보아야 할 것이다.

키워드

글로벌 빅5,   현대,   기아,   노사,   노사관계