한국 자동차 기업의 ‘글로벌 빅5’ 로의 도약의 조건

소개글

한국 자동차 기업의 ‘글로벌 빅5’ 로의 도약의 조건 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 파업 역사로 얼룩진 과거

3. 미래에 대한 불안감과 변화의 움직임을 보이는 노조

4. ‘글로벌 빅5’로의 도약을 위해

5. 형제기업인 현대중공업의 노사관계를 보면서

본문내용

, 다른 점이 무엇인지’ 비교하게 된다 현대중공업과 현대자동차는 놀라운 추진력, 세련되지는 않았지만 경영진의 근면 성실함 등 ‘문화적 DNA’는 크게 다를 바 없다. 다만 올해 임금협상에서 13년 연속 무(無)파업 진기록을 세운 현대중공업의 노경관계와 20년 동안 파업을 통해 ‘제로 섬’ 게임을 벌이는 현대차 노경관계의 차이이다.
현대중공업 울산조선소 입구에는 대문짝만 한 현판이 걸려 있다. ‘우리가 잘되는 것이 나라가 잘되는 길이며 나라가 잘되는 것이 우리가 잘될 수 있는 길이다.’
세계 1위 업체의 비결은 이처럼 ‘회사가 잘돼야 나도 잘된다’는 실리적 노사관계에서 찾아야 하며, 이는 비단 현대자동차 뿐만이 아닌 급변하는 경영환경 속에서의 모든 기업에 해당하는 이야기라는 점을 곱씹어 보아야 할 것이다.

키워드

글로벌 빅5,   현대,   기아,   노사,   노사관계