실적제와 직업공무원제 우리나라 실태와 발전방향

목차

Ⅰ.논의의 필요성

Ⅱ.직업공무원제와 실적제
1.직업공무원제의 의의
2.실적제의 의의

Ⅲ.한국의 실태와 발전방향
1.한국의 실태
2.발전방향

Ⅳ.결어

본문내용

성격이 같은 범위 내에서는 기관간 인사이동이 자유로운 제도를 시행하여 우리나라 전통적인 인사교류형인 비교류형 인사교류에서 야기되는 지엽적 경력발전을 망지하고 계급제를 기반으로 한 관료집단의 관성적인 행태를 방지 할 수 있도록 해야 한다.
Ⅳ.결어
현대 행정 환경은 전문성이 심화되고 있어 이에 대응한 심도있는 인적자원 축적이 요구되는 동시에, 행정환경이 빠른 변화를 보이고 급격한 변동을 나타내므로 이에 대응하는 탄력적인 고용등이 요구된다, 따라서 이에 적합한 직업공무원제의 변화는 불가피한 것으로 보인다. 다만 이러한 노력이 안정적인 직업공무원제의 평가기준의 부재로 인하여 정실주의적이고, 자의적인 인사행정으로 흐르지 않도록 실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이 선행되어져야 할 것이다.

키워드

실적제,   직업공무원제,   실태,   인사행정