사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오

소개글

사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 면접의 중요성 및 질문의 역할
2. 사회복지 면접의 개념과 목적
3. 효과적인 질문의 기본 원칙
4. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 1: 유도 질문
5. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 2: 이중 질문
6. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 3: '왜?' 질문
7. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 4: 심판적 또는 비난적 질문
8. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 5: 폐쇄형 질문의 과도한 사용
9. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 6: 전문 용어 사용 질문
10. 부적절한 질문이 면접 과정에 미치는 영향
11. 결론

본문내용

1. 사회복지 면접의 개념과 목적

사회복지 면접은 사회복지사와 클라이언트 간의 전문적인 대화 과정으로서, 클라이언트의 문제와 욕구를 파악하고, 클라이언트의 강점과 자원을 발견하며, 문제 해결을 위한 협력적인 관계를 형성하는 것을 목적으로 합니다. 면접은 클라이언트의 현재 상황, 과거 경험, 그리고 미래에 대한 기대를 이해하는 데 중요한 도구이며, 클라이언트가 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있도록 돕는 변화의 시작점이 됩니다. 면접은 단순히 정보를 얻는 것을 넘어, 클라이언트에게 지지, 공감, 그리고 통찰을 제공하는 치료적인 기능을 수행합니다.

2. 효과적인 질문의 기본 원칙

키워드

사회복지면접,   질문기술,   클라이언트관계