목차
☆ 들 어 가 기
☆ 본 문
(1) 국외기업의 윤리경영 현황 - 존슨앤 존슨(성공사례), 엔론사(실패사례)
(2) 국내기업의 윤리경영 현황 - 유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례)
☆ 토의 과 제
(1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가?
(2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤리의 상관관계는 무엇인가?
(3) 윤리경영을 위한 국내기업의 과제는?
☆ 부 록
☆ 본 문
(1) 국외기업의 윤리경영 현황 - 존슨앤 존슨(성공사례), 엔론사(실패사례)
(2) 국내기업의 윤리경영 현황 - 유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례)
☆ 토의 과 제
(1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가?
(2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤리의 상관관계는 무엇인가?
(3) 윤리경영을 위한 국내기업의 과제는?
☆ 부 록
본문내용
간의 관계’에 대해 발표한 바에 따르면 윤리 경영을 실천하는 기업들이 그렇지 못한 기업들보다 주가 상승률과 매출액 영업이익률이 크게 앞서는 것으로 나타났다. 또한, 2002년 전체 종합 주가 지수는 9.5% 하락했으나 전담 부서를 설치해 윤리경영을 실천하고 있는 기업들의 평균 주가는 10.2%나 상승하였다. 매출액 영업이익률 역시 윤리 경영 실천 기업은 1998~2001년 평균 10.3%를 기록함으로써 그렇지 못한 기업의 7.3%보다 높게 나타났다. 해외 기업들의 경우에도 Fortune지가 선정하는 ‘미국의 가장 존경 받는 기업’ 리스트에 올랐던 기업들은 S&P 500의 평균 주가 수익률이 훨씬 상회하였다는 사실로부터 윤리 경영의 이익 창출력에 관심을 기울여야 한다.
둘째로 어떠한 기준으로 평가 받는가가 경영자의 의사 결정과 행동에 커다란 영향을 미치는 만큼 성과 평가 시스템의 정비가 필요하다. 윤리 담당 임원을 선임하고 전담 부서를 설치한다면 보다 체계적이고 실질적인 시스템의 구축이 이루어질 것이다. 평가는 단순한 재무적 지표에 따른 분석이 아닌 장기적인 관점에서 질적인 요인에 대한 균형적인 시각이 필요하다.
셋째로 정부와 학계의 지원이 뒷바침 되어야 한다. 우선 정부에서는 기업의 윤리 경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 할 것이다. 우수 기업에 대한 세금 감면, 조사 면제, 공공기관 입찰 우대 등의 인센티브를 통해 윤리 경영을 장려하는 외국의 선례를 바탕으로 국내 실정에 맞는 제도 설립이 시급하다. 학계에서는 기업 윤리 교육에 대한 지속적인 투자와 관심이 요구된다. 아직 국내에는 일부 대학에서만 교육의 기회가 제공되어 있을 뿐이다. 선진국의 대부분이 경영대학원에서 기업윤리를 필수 강좌로 만들어 학생들과 기업인들에게 기업 윤리를 교육하여 기업 윤리에 일조하고 있음을 깨달아야 할 것이다. 이러한 노력으로 경제인들 뿐만 아니라 소비자들 또한 윤리적 기업을 발굴하는데 도움을 줄 수 있는 사회적 윤리 인프라를 구축해야 할 것이다.
윤리경영은 임직원들의 부정부패를 효과적으로 통제하는 수단이나 한때 유행하는 경영 혁신의 도구가 아니다. 이는 기업의 경쟁력을 향상하고 경제적 부가가치를 극대화시킬 수 있는 가장 효과적인 도구이다. 기업 윤리를 실천하는데 있어서 한 기업의 최고경영자에서부터 말단 사원, 정부와 학계 그리고 소비자에 이르기까지 그 어느 누구도 불필요한 이는 없다. 맑고 투명한 경영을 통한 수익 창출, 이로부터 얻게 되는 사회 전체의 투명성을 위하여 끊임없는 노력과 성찰이 필요하다.
참고 자료
Samuel A. DiPiazza, 2002, Ethics in Action, Executive Excellence
민주시민교육웹진 : 정운용 에틱스아카데미 윤리경영연구소 소장 글 윤리경영과 기업의 새로운 과제
분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
윤리경영의 실천 포인트:내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stronge/40018088799
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stinger3/10018373680
대한매일 "SK 해외 분식회계3조4000억" 2003-04-22
부 록
* 관련 그림 및 표
<유한킴벌리의 윤리경영 추진 체계>
<윤리경영 이후 매출액 변화>
(단위: %, 백만 원)
연도
순매출
영업이익
영업이익률
순이익
순이익률
1995
321,461
33,487
10.4
10,552
3.3
1996
344,670
42.159
12.2
14,360
4.2
1997
395,953
48,381
12.2
12,530
3.2
1998
409,791
44,280
10.8
27,574
6.7
1999
498,662
63,529
12.7
43,998
8.8
2000
561,219
76,671
13.7
53,371
9.5
2001
643,881
94,942
14.6
65,254
10.1
2002
701,083
114,834
16.2
84,355
11.9
2003
703,568
122,018
17.3
90,423
12.9
<유한킴벌리의 윤리규범>
분류
실천내용
직무에 관한 윤리
회사의 자산과 비밀 정보를 보호하고, 회사 안팎의 정보를
공정하고 정직하게 보고할 책임
- 책임 있는 자산관리
- 철저한 정보관리
- 용도 외의 정보 이용 금지
- 비밀정보에 관한 외부 공개와 오용의 금지
- 모든 회사 업무와 행위의 정확한 기록과 보고
- 허위 재무제표 자료 작성 금지
직무활동에 따른 윤리
품질, 안전, 사원의 건강 및 지역사회를 위하여 그리고 고객, 공급자, 경쟁자, 사원을 대하는 법적, 윤리적 기준
- 최고의 품질 지향
- 안전우선주의
-사원의 사전 건강관리
- 환경규정과 규칙준수를 통한 지역사회 기여
- 정직과 신의 중시
- 공정거래법 준수
- 올바른 정보 입수
- 상식적 관례를 넘어선 선물과 접대의 금지
- 업무 수행시 발생한 정당한 비용의 보상
직무 외 사항에 대한 윤리
회사가 비난의 대상이 되거나 사원이 처벌의 대상이 될 경우를 제외하고는 사원들의 개인 생활을 존중, 직무 이외의 분야에서도 사원으로서 필요한 윤리 준수를 희망
- 회사의 이익에 상충되는 행위의 금지
- 회사의 경영방침과 상반되는 단체에서의 사회활동 금지
<유한킴벌리의 윤리경영 관련 수상내역>
시기
수상 내역
1996년
- 신환경기업지정
- 환경경영체제 ISO 14001 인증
1997년
- 안전, 보건 초일류 기업 인증
1998년
- 제3공장(대전), 제5회 전국 자원봉사자 대축제 우수상 수상
1999년
- 노사협력 경진대회 우수상
2000년
- 성실 납세자 선정
2001년
- 제12회 한국인재경영대상 최우수기업상
2002년
- 대한민국 기업이미지대상 윤리경영부문 최우수상 수상
- 산노사문화 우수기업 인증
2003년
- 제1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정
- 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 선정
- 제1회 경영혁신대상 지식경영부문 수상
2004년
- 제2회 기업윤리대상
- 한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정
- 제1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상
둘째로 어떠한 기준으로 평가 받는가가 경영자의 의사 결정과 행동에 커다란 영향을 미치는 만큼 성과 평가 시스템의 정비가 필요하다. 윤리 담당 임원을 선임하고 전담 부서를 설치한다면 보다 체계적이고 실질적인 시스템의 구축이 이루어질 것이다. 평가는 단순한 재무적 지표에 따른 분석이 아닌 장기적인 관점에서 질적인 요인에 대한 균형적인 시각이 필요하다.
셋째로 정부와 학계의 지원이 뒷바침 되어야 한다. 우선 정부에서는 기업의 윤리 경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 할 것이다. 우수 기업에 대한 세금 감면, 조사 면제, 공공기관 입찰 우대 등의 인센티브를 통해 윤리 경영을 장려하는 외국의 선례를 바탕으로 국내 실정에 맞는 제도 설립이 시급하다. 학계에서는 기업 윤리 교육에 대한 지속적인 투자와 관심이 요구된다. 아직 국내에는 일부 대학에서만 교육의 기회가 제공되어 있을 뿐이다. 선진국의 대부분이 경영대학원에서 기업윤리를 필수 강좌로 만들어 학생들과 기업인들에게 기업 윤리를 교육하여 기업 윤리에 일조하고 있음을 깨달아야 할 것이다. 이러한 노력으로 경제인들 뿐만 아니라 소비자들 또한 윤리적 기업을 발굴하는데 도움을 줄 수 있는 사회적 윤리 인프라를 구축해야 할 것이다.
윤리경영은 임직원들의 부정부패를 효과적으로 통제하는 수단이나 한때 유행하는 경영 혁신의 도구가 아니다. 이는 기업의 경쟁력을 향상하고 경제적 부가가치를 극대화시킬 수 있는 가장 효과적인 도구이다. 기업 윤리를 실천하는데 있어서 한 기업의 최고경영자에서부터 말단 사원, 정부와 학계 그리고 소비자에 이르기까지 그 어느 누구도 불필요한 이는 없다. 맑고 투명한 경영을 통한 수익 창출, 이로부터 얻게 되는 사회 전체의 투명성을 위하여 끊임없는 노력과 성찰이 필요하다.
참고 자료
Samuel A. DiPiazza, 2002, Ethics in Action, Executive Excellence
민주시민교육웹진 : 정운용 에틱스아카데미 윤리경영연구소 소장 글 윤리경영과 기업의 새로운 과제
분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
윤리경영의 실천 포인트:내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stronge/40018088799
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stinger3/10018373680
대한매일 "SK 해외 분식회계3조4000억" 2003-04-22
부 록
* 관련 그림 및 표
<유한킴벌리의 윤리경영 추진 체계>
<윤리경영 이후 매출액 변화>
(단위: %, 백만 원)
연도
순매출
영업이익
영업이익률
순이익
순이익률
1995
321,461
33,487
10.4
10,552
3.3
1996
344,670
42.159
12.2
14,360
4.2
1997
395,953
48,381
12.2
12,530
3.2
1998
409,791
44,280
10.8
27,574
6.7
1999
498,662
63,529
12.7
43,998
8.8
2000
561,219
76,671
13.7
53,371
9.5
2001
643,881
94,942
14.6
65,254
10.1
2002
701,083
114,834
16.2
84,355
11.9
2003
703,568
122,018
17.3
90,423
12.9
<유한킴벌리의 윤리규범>
분류
실천내용
직무에 관한 윤리
회사의 자산과 비밀 정보를 보호하고, 회사 안팎의 정보를
공정하고 정직하게 보고할 책임
- 책임 있는 자산관리
- 철저한 정보관리
- 용도 외의 정보 이용 금지
- 비밀정보에 관한 외부 공개와 오용의 금지
- 모든 회사 업무와 행위의 정확한 기록과 보고
- 허위 재무제표 자료 작성 금지
직무활동에 따른 윤리
품질, 안전, 사원의 건강 및 지역사회를 위하여 그리고 고객, 공급자, 경쟁자, 사원을 대하는 법적, 윤리적 기준
- 최고의 품질 지향
- 안전우선주의
-사원의 사전 건강관리
- 환경규정과 규칙준수를 통한 지역사회 기여
- 정직과 신의 중시
- 공정거래법 준수
- 올바른 정보 입수
- 상식적 관례를 넘어선 선물과 접대의 금지
- 업무 수행시 발생한 정당한 비용의 보상
직무 외 사항에 대한 윤리
회사가 비난의 대상이 되거나 사원이 처벌의 대상이 될 경우를 제외하고는 사원들의 개인 생활을 존중, 직무 이외의 분야에서도 사원으로서 필요한 윤리 준수를 희망
- 회사의 이익에 상충되는 행위의 금지
- 회사의 경영방침과 상반되는 단체에서의 사회활동 금지
<유한킴벌리의 윤리경영 관련 수상내역>
시기
수상 내역
1996년
- 신환경기업지정
- 환경경영체제 ISO 14001 인증
1997년
- 안전, 보건 초일류 기업 인증
1998년
- 제3공장(대전), 제5회 전국 자원봉사자 대축제 우수상 수상
1999년
- 노사협력 경진대회 우수상
2000년
- 성실 납세자 선정
2001년
- 제12회 한국인재경영대상 최우수기업상
2002년
- 대한민국 기업이미지대상 윤리경영부문 최우수상 수상
- 산노사문화 우수기업 인증
2003년
- 제1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정
- 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 선정
- 제1회 경영혁신대상 지식경영부문 수상
2004년
- 제2회 기업윤리대상
- 한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정
- 제1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상
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