본문내용
기능별 조직구조
현대기업들의 가장 기본적인 조직구조로, 종업원들이 각 기능별로 특화하여 전문화되어 있는 조직구조
* 조직원들을 각각 기능별로전문화시킴으로써 전문화의 이점 가질 수 있다.
* 조직구조의 효율성은 전문화된 개인을 서로 연결하고 조정하는 관리기능이 있기 때문에 나타난다.
(관리자 → 기능별 주서간의 정보전달과 조정과정 수행)
현대기업들의 가장 기본적인 조직구조로, 종업원들이 각 기능별로 특화하여 전문화되어 있는 조직구조
* 조직원들을 각각 기능별로전문화시킴으로써 전문화의 이점 가질 수 있다.
* 조직구조의 효율성은 전문화된 개인을 서로 연결하고 조정하는 관리기능이 있기 때문에 나타난다.
(관리자 → 기능별 주서간의 정보전달과 조정과정 수행)
추천자료
- [인적자원관리] 두 기업의 사례를 통해 살펴본 교육훈련이 인적관리에 미치는 영향
- 인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할,...
- 인적자원관리, 여성인력 활용과 기업의 경쟁력
- HRM(인적자원관리)의 필요성, 경쟁우위의 원천, 경쟁우위를 가져다주는 사례, 미국과 일본의 ...
- [인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설
- 나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안
- [인적자원관리] 창업(사업) 인적자원관리의 중요성과 벤처기업의 인력관리, 인적자원관리 의...
- 인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다...
- A+ ★★★ 인적자원관리 기업경영 동기부여의 성공사례 ★★★
- 맥도날드 인적자원관리 기업사례
- [인적자원관리] 두산인프라코어 복리후생제도분석 (두산인프라코어 기업분석, 두산인프라코어...
- ㈜현진기업 HYUNJIN INDUSTRIAL (조직구조, SWOT 분석, 인적자원관리).ppt
- 기아자동차 (KIA) 기아자동차 기업분석,기아자동차 조직의 전략과 문화,조직의 전략과 문화,...
- 기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템