이혼이 증가하고 출산율이 감소하는 원인과 문제점은 무엇이며 그에 대한 실천적 해결방안은 무엇이 있는지 알아보시오.

목차

[서론]

[본론]
1. 이혼률 증가문제
(1) 이혼의 사회적 인식
(2) 이혼에 대한 성경적 이해
(3) 이혼률 증가의 원인
(4) 이혼에 따른 문제점

<참고> 이혼과 출산에 관한 설문조사

2. 출산율 감소문제
(1) 출산율에 대한 사회적 인식
(2) 출산에 대한 신학적 관점
(3) 출산율 저하의 원인
- 개인적 요인
- 사회적 요인
(4) 출산율 감소에 따른 문제점

<참고> 출산율 장려를 위한 세계 각국의 노력

[결론]
- 이혼∙출산율 문제 해결 방안
- 맺음말

본문내용

의무화 방안에는 문제가 많을 것으로 예상된다. 이는 국가가 개인의 이혼결정에 개입함으로써 개인의 선택권을 침해하는 것이라는 인권문제도 거론이 될 소지가 있고, 배우자의 폭력 등으로 고통 받을 경우에는 이혼인증제가 이혼을 늦춤으로써 이중의 고통을 줄 수 있다. 이 제도가 올바로 정착하기 위해서는 우선 전문가상담에 대한 국민들의 인식전환이 필요하고, 오랜 상담경험과 전문 상담인력을 갖춘 민간 그리고 공 기관을 육성해야 할 것이다.
사회적 문제해결 방안과 더불어 개인적, 가정 내부적 측면에서 이혼률을 감소시킬 수 있는 방안에 대해서도 토의를 해보았다. 우선 첫째, 신중한 배우자 선택이 무엇보다 중요하다. 상대의 외모나 조건보다는 서로의 성격이 얼마나 잘 맞는지, 대화가 잘 통하는지가 중요하다. 서로간의 대화가 활발하지 않다면 결혼생활의 갈등이 깊어지고 이는 서로에 대한 무관심으로 발전하게 된다. 이는 바람직하지 않은 결과를 초래하게 되는 것이므로 자신에게 잘 맞는 배우자를 신중하게 선택하여야 한다. 둘째, 합리적인 역할 분담을 하는 노력을 하여야한다. 여성은 결혼과 동시에 무거운 짐 하나를 더 짊어지게 된다. 직장과 더불어 가정 일을 전담하도록 하는 것은 여성으로 하여금 결혼생활이 행복할 수 없게 하는 요인이 된다. 그러므로 이러한 성역할의 불평등은 이혼을 야기하는 중요한 이유로 꼽을 수 있다. 이를 방지하기 위해서는 남편들의 가정일 역할 분담이 필수적이고, 부엌일은 여성들만의 일이라는 남자들의 의식을 전환하여야할 필요가 있다. 남성들은 올바른 성 역할에 대한 인식은 이혼률 감소에 큰 도움을 줄 것이다.
현재 우리나라의 출산율 하락은 매우 심각하다. '아들, 딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르자' 60-70년대, 우리나라 인구정책을 대변하는 대표적인 가족계획 표어였다. 세월은 흐르고, 생활양식과 사고방식의 변화는 이 표어를 비웃기라도 하듯, 우리나라를 세계 최저 출산율 국가로 만들었다. 이제까지 우리는 본론에서 출산율 저하에 대한 지금의 현황과 실태, 그에 대한 문제점을 파악해 보았고 심각성을 절실히 느꼈다. 조원들 간의 많은 생각과 토의를 거쳐, 위에 제시한 이혼문제의 해결책과 더불어 저 출산 문제에 관한 해결책을 사회적 개인적 측면에서 모색해 보았다.
일단 사회적인 측면에서 살펴보았다. 첫째, 정부는 출산을 장려하고 양육의 부담을 덜어주기 위하여 실질적인 재정적 지원과 다양한 혜택을 제공하여야 할 것이다. 사실 설문조사나 사람들의 의식 조사를 통해 알아보면 양육비용 때문에 출산을 꺼리는 부분이 상당부분을 차지한다. 이미 많은 선진국에서 자녀 출산시 정부로부터의 보조금 지급과 무상교육 등의 다양한 지원이 이루어지고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 지원이 매우 미미하다. 그러므로 우리나라는 심각하게 거론되고 있는 저출산문제를 해결하기 위해서 출산에 대한 국가적 지원을 적절한 수준에서 확충해야 할 필요가 있다. 둘째, 직장 내 보육시설의 강화이다. 사실 어린 자녀를 둔 많은 맞벌이 부모들의 가장 큰 문제 중의 하나가 바로 보육시설의 부족일 것이다. 낮 시간 동안에는 부모 모두 직장생활을 하므로 아이를 돌볼 수가 없으므로 어딘가에 아이를 맡겨야 하는데 그것이 여의치 않은 경우가 대부분이다. 결국 여성들은 자신의 직장을 포기하여야 하는 상황에 놓이게 되므로 차라리 직장생활을 하는 동안 자녀의 출산을 뒤로 미루거나 아예 아이를 갖지 않는 경우도 생겨나게 되었다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 직장 내 보육시설을 의무화하고 정부적 차원의 보조와 관리가 함께 이루어져야 한다. 직장 내 보육 시설로 인하여 부모는 안심하고 자신의 일에 몰두할 수 있고 시간 낭비도 최소화할 수 있으므로 일의 효율성도 높아질 것이다. 셋째, 여성인력에 대한 투자와 노력 역시 필요하다. 여성이 직장을 다니다가 임신을 하면 직장에서 해고 되는 경우가 많은데 그들의 편의를 이해해 주어야 업무를 진행할 수 있다. 그러므로 정부는 여성의 잠재된 능력을 향상시킬 수 있도록 재정적 지원을 충분히 하여 직장에서 함부로 해고되지 않는 고급인력이 되도록 양성해야 한다. 즉, 여성인력에 대한 사회적 투자와 정부의 지원, 여성의 자기 개발을 위한 노력이 함께 이루어질 때 문제는 해결의 실마리를 찾아갈 수 있을 것이다. 마지막으로, 사회적 측면에서의 저출산 문제 해결방안으로 중요하게 고려해 본 것은 공교육의 강화에 대한 것이다. 사교육비의 부담으로 인한 출산율 저하의 문제는 공교육의 강화를 통해서 해결할 수 있다. 공교육의 경쟁이나 교원평가제도의 확립, 좋은 평가를 받은 교사에게 높은 인센티브를 제공하는 등의 조치를 취하여 해결해 나가며 , 육아관리 프로그램을 고안하거나 보육시설을 보내기 꺼려하는 맞벌이 부부를 통해 보육시설의 질적 향상을 꾀하는 방법도 생각해 볼 수 있다.
그러나 이런 사회적인 측면도 중요하지만 무엇보다 각자 개인들의 의식을 변화 시키는 노력이 가장 중요하다 하겠다. 자식을 낳는 것이 무조건 자신의 생활과 인생에 부담이 되거나 방해가 된다는 생각 보다는 자식은 사랑의 결실이라는 마음가짐이 필요하다. 자신의 가족이라는 이름으로 앞으로의 삶을 더 행복하게 함께 더불어 살아 갈 수 있다는 생각을 가지고 출산을 기피하는 사고를 지양해야 할 필요가 있다.
- 맺음말
지금까지 결혼과 이혼 그리고 출산에 대한 조사를 통해 개인적, 사회적, 신학적으로 살펴본 동시에 현재 부각되고 있는 문제점을 지적해보았고, 이에 대한 해결책에 대해서 다른 나라의 사례와 조원간의 토의를 통해 생각해보았다. 이혼문제나 저 출산문제는 더 이상 가정안의 문제만은 아니다. 이는 사회적, 국가적 문제로 확산되고 있고, 현재에는 언론에 거론될 만큼 심각한 지경에 이르렀다. 위에서 언급한 구체적인 해결방안들은 우리가 기대하는 것만큼의 성과를 가져다 줄 수 있을지는 의문이지만, 적어도 지금보다 심각한 지경에 이르는 것은 막아줄 것이며, 장기적으로 바라보았을 때에는 문제 해결에 큰 도움을 줄 것이다. 더 이상 이혼이나 저출산 문제에 대해서 개인이나 사회가 방관하지 않고 적극적으로 대처해 나갈 때 비로소 문제해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이다.

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