목차
강릉아산병원 간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 취미/특기
3. 지원동기 및 직장경력
4. 인생관
1. 성장과정
2. 취미/특기
3. 지원동기 및 직장경력
4. 인생관
본문내용
해 왔습니다. 간호사라는 직업이야말로 이러한 인생관이 가장 진실하게 구현되는 직무라고 믿습니다. 왜냐하면 간호는 절대 단시간 안에 결과를 확인할 수 없고, 일관된 태도와 반복적인 신뢰만이 결국 환자 회복이라는 성과로 이어지기 때문입니다.
대학 실습 중 만난 COPD 환자분은 수일간 식사량이 떨어지고 있었지만, 보호자는 일시적인 문제로 판단하고 있었습니다. 저는 관찰 일지를 통해 식사량 변화와 환자의 표정, 말투까지 세세히 기록했고, 담당 간호사와 상의해 영양팀과 연계한 결과, 환자의 삼킴 기능 저하와 기분 저하 상태가 빠르게 개선될 수 있었습니다. 이 사례는 제가 신속한 대응보다 ‘지속적인 관찰과 책임감 있는 추적’이 얼마나 강력한 간호의 도구인지를 실감하게 했습니다.
강릉아산병원이 추구하는 환자 중심의 회복 간호, 장기적 건강관리 체계, 간호사의 정서적 리더십 강화 방향은 제 인생관과 정면으로 맞닿아 있습니다. 저는 단기성과나 경력 지표로만 측정되는 간호사가 아닌, ‘환자 기억 속에 오래 남는 간호사’, ‘팀 내에서 신뢰가 쌓이는 간호사’가 되고자 합니다. 느리지만 정확하게, 조용하지만 확실하게, 오래 남는 간호사의 태도로 병원과 함께 성장하겠습니다.
대학 실습 중 만난 COPD 환자분은 수일간 식사량이 떨어지고 있었지만, 보호자는 일시적인 문제로 판단하고 있었습니다. 저는 관찰 일지를 통해 식사량 변화와 환자의 표정, 말투까지 세세히 기록했고, 담당 간호사와 상의해 영양팀과 연계한 결과, 환자의 삼킴 기능 저하와 기분 저하 상태가 빠르게 개선될 수 있었습니다. 이 사례는 제가 신속한 대응보다 ‘지속적인 관찰과 책임감 있는 추적’이 얼마나 강력한 간호의 도구인지를 실감하게 했습니다.
강릉아산병원이 추구하는 환자 중심의 회복 간호, 장기적 건강관리 체계, 간호사의 정서적 리더십 강화 방향은 제 인생관과 정면으로 맞닿아 있습니다. 저는 단기성과나 경력 지표로만 측정되는 간호사가 아닌, ‘환자 기억 속에 오래 남는 간호사’, ‘팀 내에서 신뢰가 쌓이는 간호사’가 되고자 합니다. 느리지만 정확하게, 조용하지만 확실하게, 오래 남는 간호사의 태도로 병원과 함께 성장하겠습니다.
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