종업원지주제도

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종업원지주제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

종업원지주제도

Ⅰ.序

Ⅱ.종업원지주제도의 요건
1.경영방침에 의한 추진
2.회사의 편의제공
3.장기보유의 목적
4.취득․보유의 제도화

Ⅲ.종업원지주제도의 효과
1.노사관계차원의 효과
2.재무관리차원의 효과

Ⅳ.한국에서의 적용

Ⅴ.종업원지주제도의 문제점
1.회사측에서 본 문제점
2.구성원측에서 본 문제점

Ⅵ.結

본문내용

종업원지주제도
Ⅰ.序
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 기업구성원이 주식을 취득 소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.
이와 같은 종업원지주제도는 구성원의 간접적 경영참가의 한 형태로서 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서형성을 위해서 많은 기업에서 도입하고 있다.
그러나 우리나라의 기업의 경우 아직 이러한 종업원지주제도에 대하여 명확한 이해없이 실시함으로써 그 의의 및 효과를 얻지 못하는 경우가 많다.
따라서 이하에서는 종업원지주제도가 갖추어야 할

키워드

종업원지주제도,   종업원지주제,   종업원지주제도에 대해