미국과 영국의 노사관계

소개글

미국과 영국의 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 미국의 노사관계
1. 미국 노사관계의 역사
2. 미국 노사관계의 환경
3. 미국 노사관계 주요 당사자
4. 미국 노사관계의 특징
5. 최근의 변화....실례를 중심으로
Ⅱ.영국의 노사관계
1. 영국의 노사관계 역사
2. 영국 노사관계의 환경
3. 고용관계 당사자
4. 현재의 주요 당면과제

본문내용

매우 중요시하는 것
- 노사간 당사자주의는 존중되지만 정부 또한 노사관계의 명확한 주체로 인식되고 있음
- 단체교섭의 전 과정이 잘 제도화되어 있으며 법원의 판례들이 축적되어 있음
- 법적인 테두리 안에서 노사관계 당사자의 권리가 보장되어 있음. 그러나 법의 테두리를 벗어난--예를 들어 노동자들이 내부문제로 인한 파업이나 정치적 요구를 목적으로 한 파업--경우에는 보호되지 않음.
- 노동기본권이 헌법적 권리가 아니며 따라서 노동기본권보다 헌법상의 보편적 기본권이 우선시 된다. 예를 들어 파업권은 조합의 집단적 권리가 아니라 노동자 개인의 권리로 인식. 이는 미국 노사관계의 출발점이 독일, 스웨덴과 같은 ‘계급관계’가 아니라 영국과 같이 개인의 계약관계의 연장선에서 노사관계를 보는 자율주의에서 출발하기 때문이다.
5. 최근의 변화....실례를 중심으로
2001년 12월 엔론사 파산 사건
- 경영자의 도덕적 해이로 인한 노동자의 피해
2002년 10월의 서부항만 노사분쟁
- 매우 이례적인 정부의 개입
초과근무 시간 및 보상 (월마트, GE, 코카콜라, 뱅크 오브 아메리카 등)
- 초과근무 시간에 대하여 법적으로 명시되지 않음으로 노동자가 피해를 본 사례
미국의 재취업구좌 (Personal Reemployment Accounts)
- 실업자의 재취업을 위해서 정부가 보조금을 한시적인 기간(1년)동안 지급하는 제도.
6. 당면과제
1999년까지 미국의 고용관계는 노동조합 조직률 및 쟁의발생건수 등의 하락을 보이고있다.(도표). 이런 와중에서 미국의 고용관계가 당면하고 있는 문제로 작업장의 변화, 노동조합의 쇠퇴

키워드

미국,   영국,   노사