현대증권 성공사례

목차

목차
1.현대증권의 기업소개
가) 현대증권의 주가
나) 현대증권의 역사
다) CEO, 경영자
라) 조직도

2. 현대증권 교육내용
가) 연수원(교육점)
나) 교육과정
다) 교육을 통한 성공사례
라) 교육의 경영성과 기여도

3. 느낀점

본문내용

*과정 개요
성공하는 사람들에게는 공통점이 있다. 그들은 뚜렷한 목표의식과 끊임없는 자기훈련으로 자신의 운명을 개척한 사람들이다. 기회는 모든사람에게 찾아오지만 그것을 활용하는 사람은 소수에 지나지 않으며 더욱 많은 기회를 만드는 사람에게 길은 열린다.이 과정은 미래의 새로운 가능성을 바라보며 자신의 성장을 주도하고, 조직의 성장을 지원하는 역량있는 리더가 되도록 구성되었다.
*학습 목표
자기혁신 리더십의 중요성을 이해하고 자기혁신 및 조직혁신의 비전을 공유한다.
자기혁신 리더의 Thinking Power를 이해하고 체득하여 건설적 사고패턴을 확립한다.
자기혁신리더의 Behavior Power를 이해햐여 자신의 성취동기 유형을 파악하고 도전적으로 목표를 설정하고 훈련하여 지속적인 자기 육성을 이룬다.
자기 혁신 리더의 Leading Power를 이해하여 조직의 혁신과 성장을 지원하는 리더의 자세를 확립한다.
② 교육 마일리지 제도
마일리지는 시간당 1마일씩 주며 월 20마일 이상을 넘지는 못하도록 규정하고 있다. 회사에서 이 제도를 마련하게 된 이유는 교육 대부분이 희망자위주로 실시되다 보니 경쟁심이 없어져 교육에 대한 직원들의 관심 자체가 떨어진 데다 교육이 곧 기업의 경쟁력이라는 생각 때문이다. 회사는 향후 1~2년 동안 마일리지 실적을 분석한 후 각종 복지 혜택과 인사고과에 반영할 계획이다.
한마디로 열심히 공부하려는 사람에게는 더 좋은 교육 기회를 제공하고 반대로 교육에 대한 참여도가 낮은 사람은 양질의 교육기회는 물론이고 인사고과에서도 불리한 처지에 놓이게 되는 제도이다. 교육에 대한 새로운 제도와 함께 회사 측은 새로운 교육 프로그램도 선보이고 있다.
일명 교육 마일리지는 회사가 실시하는 각종 대내외 교육과정 수료, 자격취득, 스터디그룹 활동, 연수성적 우수자 등에 대해 1-50마일을 부여하고 적립된 마일리지에 따라 해외연수는 물론 국내외 대학원에서 경영학석사(MBA)과정 등을 밟을 수 있도록 학비를 전액 지원한다.
특히 미시간 대학 등 톱 랭킹 20위에 해당하는 MBA에 합격할 경우 체류비 일체와 학비, 급여 등을 전액 지원한다. 직원들의 재교육을 위해 다양한 인센티브를 제공하는 것이다. 현재 15명의 임직원들이 회사측의 지원 혜택을 받고 해외에서 유학중이다. 국외 연수과정은 유명 대학 MBA뿐 아니라 1년 코스로 선진금융 시스템이나 미국기업 현장탐방 등 맞춤교육 기회를 제공하는 데 주력하고 있다.
현대증권은 이미 2~3년 전부터 금융공학이나 자본시장 통합, 퇴직연금과 신탁제도등 최첨단 분야에서 국내외 임직원 연수 기회를 정책적으로 확대해 경쟁 증권회사의 벤치마킹 대상이 되고 있다.
또한 국제재무분석사(CFA), 국제금융위험관리사(FRM), 미국공인회계사(AICPA) 등 전문성을 지닌 자격증을 획득하면 개인당 100만원의 포상금을 별도로 지급한다.
(다) 교육을 통한 성공사례
위 (나)에 열거한 교육으로 직간접적인 영향으로 다음과 같은 경영성과에 기여하고 있다.
① ‘중국 실물 부동산 투자펀드’ 출시(중국 실물 부동산에 투자하는 펀드로는 업계 최초)
② '현대 법인CMA' 출시
이번에 출시된 현대 CMA는 급여이체 등 자금결제기능, 수시입출금과 같은 기존 은행보통예금의 기능을 제공할 뿐 아니라, 급여이체로 입금된 단기자금을 CMA 전용 RP(환매조건부채권)에 자동투자해 이자율이 0.1%인 은행권의 보통예금(수시입출금 예금)보다 최대 40배 높은 4.0%의 이자를 고객에게 제공한다. 130개로 가장 많은 지점을 보유한 이점으로 타증권회사보다 늦게 CMA상품을 출시 했지만 현재 가장 고객에게 가장 많이 사랑받는 CMA중 하나이다.

키워드

현대증권,   성공사례,   기업경영,   조직행동론