한국 인사제도의 변천 과정

소개글

한국 인사제도의 변천 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사행정이란?

2. 인사행정의 발달과정

3. 한국 인사행정의 변천

본문내용

를 실시, 모집 하였다.
- 중앙인사기관과 중앙공무원교육원을 중심으로 공무원 교육이 강화되었다.
3.3.3) 제 5, 6 공화국 정부(1980~1993)
- 1981년 국가공무원법이 개정되어 직업공무원제 확립, 공무원의 정치적 중립성, 신분보장, 행정의 합리성 및 효율성의 제고 등을 제고할 수 있는 인사제도의 기반을 확립하였다.
- 1983년 공직자윤리법의 제정으로 재산등록 실시, 공직기강 확립을 추구하였다.
- 공직을 기존의 5계급에서 9계급으로 세분화하였다.
3.3.4) 문민정부와 국민의 정부 참여정부(1993~)
- 공직사회에도 성과연봉제 및 성과상여금제도가 도입되었다.
- 공직사회의 경쟁분위기가 조성되었다.
- 공무원 인센티브를 도입하였다.
- 공직자재산공개제도가 도입시행되었다.
- 개방형 임용제가 도입되면서 정부와 민간부문 인사교류가 활성화되기 시작하였다.
- 다양한 평가 시스템의 개발과 활용이 시작되었다.
- 부, 처간 인사교류제도가 시작되었다.
- 투명공정한 선발시스템을 구축하였다.
- 경쟁력을 강화하는 임용제도를 다양화하고, 전문성을 위한 경력개발체제를 구축하였다.
- 국가인사기능의 통합과 자율분권화가 이루어졌다.

키워드

인사행정,   인사행정의 변천,   인사,   행정,   실적주의,   엽관주의,   대표관료제,   직업공무원제