<인사관리>기업의 경쟁력 향상을 위한 인력수급계획, 적정소요인력산정

소개글

<인사관리>기업의 경쟁력 향상을 위한 인력수급계획, 적정소요인력산정 에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

경기변동에 탄력적인 임금조정과 성과를 반영하는 임금체계 등을 의미한 다.
- 노동투입의 수량 조정 능력 : 고용 ,근로시간, 고용형태 등의 측면에서 채용과 해고의 용이성, 고용형태의 다양화 등으로 파악할 수 있다.
*고용의 유연성과 불평등
높은 고용 유연성은 불평등 심화와 동전의 양면을 이룬다. 미국 노동자의 실질임금은 80년대 이래 완만하게 하락해왔다. 특히 90년대 중반부터 소득분배 불평등이 더 심해져 이제 대공황 직전인 20년대 이후 가장 심각한 상황이 됐다. 상위 10%가 갖고 가는 소득이 나머지 90%와 맞먹고 상위1% 소득이 전체의 20%이상을 차지한다. 반면 극빈층 인구는 1970년대 이후 가장 많아 졌다. 그러나 고용유연성과 불평등이 함께 커지는 이런 구조는 지금 우리나라 모습이기도 하다.

키워드

가톨릭상지대,   인사관리,   인력수급계획수립,   적정소요인력의 산정,   고용의 유연성