사회복지행정의 개념 및 과제와 발전방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 개념
1). 협의의 개념
2). 광의의 개념
2. 사회복지행정의 필요성
3. 사회복행정의 이념
4. 사회복지행정의 과제
1). 사회변화에 따른 적절한 대처 필요
2). 사회복지기관의 조직경쟁력 강화
3). 사회복지조직관리 및 행정의 과학화
4). 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성
5). 사회복지조직들의 태도 변화
5. 사회복지행정의 발전방향
1). 학문적 정체성의 확립
2). 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3). 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
4). 사회복지행정 지식정보 시스템 구축 및 확산
5). 공공복지행정연구 및 공공복지행정가 교육 . 훈련

Ⅲ. 결론

본문내용

해서는 기초이론을 정립하는 문제가 선결되어야 할 걸로 전망한다.
(2) 연구방법론의 차원에서는 대부분 계량적 연구방법을 사용하고 있기 때문에 질적 연구가 활성화되어야 하며 계량적 조사 분석의 경우에도 인과관계를 기초로 한 자료 분석의 방법이 적극 활용될 필요가 있다
3). 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
(1) 사회복지관리자 아카데미를 설치하여 실천현장의 관리자의 능력을 개발하고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있도록 지속적인 교육 훈련의 과정을 마련해 주어 일선기관관리자의 학습욕구를 충족시키는 등 여러 교육 프로그램을 제공하여 익히게 한다면 관리자의 효과적인 기관 운영 및 노하우와 기술들을 터득할 수 있으리라 전망한다.
(2) 이제 사회복지부분도 경쟁의 시대에 돌입하게 될 것이다. 일선 관리자의 수행 과업내용으로 기획, 조직, 설계, 인적자원개발, 리더십, 재정관리, 평가, 마케팅, 홍보 등이 있는데 이러한 실천기법들의 교육으로 사회복지조직의 경쟁력을 높일 수 있으리라 전망한다.
4). 사회복지행정 지식정보 시스템 구축 및 확산
(1) 사회복지기관의 관리자와 실무자들이 쉽게 접근하여 필요한 지식을 얻을 수 있도록 지식정보 시스템을 구축하고 이를 활용한다면 사회복지실천 현장에서 다양한 기술과 기법을 취합하여 사용할 수 있을 걸로 전망된다.
(2) 실천학문으로서 사회복지에 바탕을 두고 복지기관의 관리활동에 초점을 둔 사회복지행정의 연구는 학계와 실무계의 상호 협력적이고 유기적인 정보교류의 흐름에서 큰 결실을 맺을 수 있을 걸로 전망한다.
5). 공공복지행정연구 및 공공복지행정가 교육 . 훈련
(1) 그동안은 미국 사회복지행정을 답습하는 것이었지만 이제는 공공복지행정을 포함한 보건복지부의 행정조직에 관한 연구를 비롯하여 정부의 복지정책결정 및 시행과정에 관한 연구가 필요하며 사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 것으로 전망된다.
Ⅲ. 결론
사회복지는 사회에 대한 복지이다. 시간이 흐름에 따라 사회는 변화하여 왔고, 그에 따라 복지의 모습도 달려져 왔다. 사회복지 정책 환경의 변화 및 행정의 기반 확대와 더불어, 사회복지행정의 실천 환경도 변화하고 있다. 사회복지조직들의 자원동원 행태의 변화, 전달체계의 변화, 전문직의 행정관리 역할증대, 다전문직의 조직 환경 등이 대표적인 실천환경의 변화들로 나타난다.
첫째, 민간 사회복지조직들의 자원 환경이 변화하고 있다. 아직까지는 대부분의 민간 사회복지조직들은 재원의 상당부분을 국가의 지원금에 의존하고 있는 실정이다. 현재 Fundraising등의 벤치마케팅 등을 이용한 민간 영역으로의 지속적인 확대가 시도되고 있다. 비록 현재까지는 그러한 정책 의도들이 적절히 실현되고 있는 것처럼 보이지는 않지만 적어도 민간 부문의 역할을 강조하는 정책 기조는 여전히 유지되고 있음을 알 수 있다. 그러나 점차적으로 이 민간 사회복지조직들도 생존을 위해 자원을 국가에 의존하기보다는 조직 내 자체에서 해결을 해야만 앞으로의 사회에서 살아남을 수가 있을 것이다.

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