노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토

소개글

노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제

Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계

Ⅳ. 합병과 정리해고

Ⅴ. 마치며

본문내용

. 경영악화의 방지 목적
정리해고는 모든 경우의 합병에 가능한 것이 아니라, 반드시 경영악화를 방지하기 위한 목적일 경우에만 가능하다. 따라서 단순히 주력업종 선정을 위한 합병과 흑자기업의 합병은 그 대상이 되지 않는다.
3. 법 소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제31조의 소정의 요건 즉, 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등을 갖춘 경우에만 정당한 해고가 된다.
Ⅴ. 마치며
기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성이 있어 근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보장의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다.

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