목차
1. [지원동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. [직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
2. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. [직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
본문내용
. 부산대학교병원에서도 이러한 직업윤리를 바탕으로 환자 한 사람 한 사람의 존엄성을 존중하며 헌신하는 간호사가 되겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
[조화와 소통으로 빚어낸 팀워크의 힘]
경력 간호사로서 위계가 뚜렷한 조직에서 상급자 및 선후배들과 긴밀히 협력하며 여러 프로젝트와 일상 업무를 수행해 왔습니다. 특히 중환자실 근무 시 다양한 의료진과의 협업 과정에서 의견 충돌과 의사소통의 어려움을 경험한 바 있습니다. 업무 방식과 우선순위에 대한 관점 차이가 때로는 갈등으로 번지기도 했지만, 저는 적극적인 경청과 명확한 의사 전달로 문제를 해결하려 노력했습니다. 갈등 상황에서는 상대방의 입장을 이해하고 공감하는 데 집중했으며, 감정을 배제한 사실 중심의 대화로 신뢰를 회복했습니다. 또한, 팀 목표를 최우선으로 삼아 개인의 의견 차이를 조율하고 합의를 도출하는 데 힘썼습니다. 정기적인 피드백과 소통 시간을 제안해 서로의 기대치와 역할을 분명히 하면서, 팀원 간 협력의 기반을 강화했습니다. 저의 노하우는 ‘존중과 책임감’에 있습니다. 서로 다른 역할과 위치를 인정하며 맡은 바 책임을 다하는 자세가 원활한 팀워크를 만든다는 믿음으로, 항상 긍정적이고 신뢰받는 동료가 되고자 노력합니다. 부산대학교병원에서도 이런 소통과 협력의 가치를 실천하며, 조직 내 화합과 환자 중심 간호 실현에 이바지하겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
[조화와 소통으로 빚어낸 팀워크의 힘]
경력 간호사로서 위계가 뚜렷한 조직에서 상급자 및 선후배들과 긴밀히 협력하며 여러 프로젝트와 일상 업무를 수행해 왔습니다. 특히 중환자실 근무 시 다양한 의료진과의 협업 과정에서 의견 충돌과 의사소통의 어려움을 경험한 바 있습니다. 업무 방식과 우선순위에 대한 관점 차이가 때로는 갈등으로 번지기도 했지만, 저는 적극적인 경청과 명확한 의사 전달로 문제를 해결하려 노력했습니다. 갈등 상황에서는 상대방의 입장을 이해하고 공감하는 데 집중했으며, 감정을 배제한 사실 중심의 대화로 신뢰를 회복했습니다. 또한, 팀 목표를 최우선으로 삼아 개인의 의견 차이를 조율하고 합의를 도출하는 데 힘썼습니다. 정기적인 피드백과 소통 시간을 제안해 서로의 기대치와 역할을 분명히 하면서, 팀원 간 협력의 기반을 강화했습니다. 저의 노하우는 ‘존중과 책임감’에 있습니다. 서로 다른 역할과 위치를 인정하며 맡은 바 책임을 다하는 자세가 원활한 팀워크를 만든다는 믿음으로, 항상 긍정적이고 신뢰받는 동료가 되고자 노력합니다. 부산대학교병원에서도 이런 소통과 협력의 가치를 실천하며, 조직 내 화합과 환자 중심 간호 실현에 이바지하겠습니다.
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