노사관계론_노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

소개글

노사관계론_노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.실태 및 특징
1) 전개과정
2) 주요 합의 내용
3) 특징
2.문제점 및 발생원인
3.개선방안
4.참고문헌

본문내용

정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.
2. 문제점 및 발생원인
올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정이 되는 기존 악성적인 관행에서 벗어나지 못한다. 이는 투쟁을 통한 문제 해결을 바람직한 것으로 보는 고식적인 관념과 현장계파조직의 선명성, 주도권 경쟁이 노조 강성행보를 촉진하고, 분규발생 이전에 대화와 양보에 소극적인 회사 태도가 큰 원인이다. 현대자동차는 개별 기업에서 교섭임에도 불구하고 다른 수준에서 해결을 해야 할 여러 노사관계 문제와 쟁점이 전가가 됨으로 인해서 원활한 진행에 어려움을 준다. 이는 중측적 노사관계 미정립과 관련법제도의 미정비로 말미암아서 개별 기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이 원인이다.
3. 개선방안
중측적인 노사관계의 정립과 노사관계 관련 법과 제도를 통하여서 전체적인 노사관계 문제와 과제가 개별기업 노사관계에 지나친 부담으로 전가가 되지 않게 할 필요가 있다. 노사 간의 신뢰구축을 통하여서 경영참여의 확대가 단순하게 경영에 대한 제어와 견제 중심이 아닌 생산적인 협력으로 연결이 될 수 있도록 해야한다. 또한 비정규직 관련 보호법제의 마련과 정규직, 비정규직의 격차를 축소하고, 정규직 인력활용의 유연성 증대를 통하여 비정규직 문제를 적극적으로 해결 할 필요가 있다.
4. 참고문헌
2003년 현대자동차 노사분규 사례분석,이호창,한국노동교육원,2006
한국 차 산업 위기 시작됐다…노사간 임금-고용 빅딜로 경쟁력 회복 나서야,서울경제,2016

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