[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

소개글

[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 역할
1) 본원적 기능과 현대적 기능을 통해 본 노동조합의 역할
2) 노동조합의 역할에 따른 사회적 영향
2. 노동조합 사례 분석
1) 분석 기업 : 대유에이텍
2) 상생협력 사례
3) 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

침해되는 부분이 있다고 할지라도 위기를 극복할 때까지는 생존을 위해 양보하는 모습을 보여야 할 것이다. 그렇다고 하여 무작정 사용자의 입장을 따르라는 것은 아니다. 노동조합은 회사와의 신뢰관계를 구축하기 위해 투명한 경영정보 제공을 요구해야 할 것이다. 그래야만 상호가 이해할 수 있는 수준으로 각자의 입장을 조율할 수 있을 것이다. 특히 노동조합은 회사의 경영성과가 소수에게 집중되는 것을 막기 위해 목소리를 내야 한다. 기업의 성과가 근로자에게도 공정하게 배분될 수 있는 시스템을 만드는 것이 노동조합의 중요한 역할이라고 생각한다. 민주노총과 한국노총 등 양대노총은 조사연구활동에 주력해야 한다고 생각한다. 논리에 기반한 자료수집 및 분석을 바탕으로 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 공공정책을 적극적으로 개진하고 근로자의 이익을 침해하는 법과 제도가 개정될 수 있도록 매진해야 할 것이다. 이는 개별 노동조합에서는 추진하기 어려운 일로서 양대 노총의 중요한 역할이라고 생각한다. 아울러 노동자의 경제적·사회적 권리를 신장시키기 위한 정치활동을 할 때에는 그 범위를 명확히 제한해야 한다고 생각한다. 그래야만 노동조합에 대한 부정적 인식을 개선하고 노동조합의 역할이 사회에 미치는 부정적 영향도 최소화할 수 있을 것이다.
우리나라의 노사문화가 보다 발전적 방향으로 나아가기 위해서는 기업과 노동조합 모두의 노력이 필요하다. 나는 노동조합이 보다 선도적인 역할을 수행하길 기대한다. 합리적인 근거에 기반하여 사회적 공감대를 얻을 수 있는 수준에 주장을 제기할 때 노동조합의 목소리에는 더 큰 힘이 실릴 것이다. 또한 노동조합은 기업과 상시 소통 채널을 마련함으로써 작은 갈등이 큰 갈등으로 번지는 것을 막아야 할 것이다. 노동조합이 이러한 방향성을 향해 나아간다면 노동조합에 대한 사회적 인식도 개선될 것이며 기업도 노동조합과 보다 열린 자세로 소통하며 노동조합의 합리적 요구를 수용할 것이라 생각한다. 기업과 노동조합이 갈등이 아닌 공존의 길로 나아간다면 국가 발전뿐만 아니라 개별 근로자들의 삶도 더 나은 방향으로 개선될 것이다. 대유에이텍과 같은 상생협력의 노사문화가 더 많은 기업들에 뿌리 내릴 수 있기를 희망한다.
참고문헌
- 박호환·김성영(2021). 노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제4호.
- 노사발전재단(2023). 2020년도 노사문화大賞 수상 사업장 사례집(공존 길찾기).

키워드

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