여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

소개글

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목차

목 차
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1) 여성노동시장

① 여성화되는 노동의 변화

② 유연화 되는 여성노동

③ 양극화 모습의 여성노동시장

2) 여성 노동시장의 현황

3) 노동정책

① 여성 관리자의 증대

② 공무원과 법조인의 여성의 증대

③ 여성 새로일하기센터 운영

④ 여성 편의 정책
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

또는 행정부 소속 국가직 공무원 중 여성 비율은 2017년동에 처음 50.2%를 자치하였다. 이때 일반직 국가공무원 기준으로 4급 이상 공무원 중 여성 비율이 13.2%를 차지하며 전년도 보다 1.1% 증가하였다.
법조인은 2017년 판사, 검사 등에서 여성이 26.1%로 전년도 보다 0.8% 증가 하였으며, 판사는 28.9%, 검사는 29.4%, 변호사는 25.3%로 모두 전년도 보다 증가하였다.
③ 여성 새로일하기센터 운영
혼인·임신·출산·육아 등으로 인하여 경력이 단절되는 여성 등을 상대로 취업 상담과 직업교육훈련, 인턴십과 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업서비스를 지원한다. 지원대상은 혼인·임신·출산·육아로 인해 경력 단절 되어버린 여성과 취업을 희망하는 여성을 상대로 한다. 이때 경력단절여성의 재취업과 지원 과정을 소개하며 여성들이 노동할 수 있는 여건을 마련해 준다. 서비스로 찾아가는 취업지원 서비스는 취업설계사가 구직상담, 구인업체 발굴, 취업알선, 취업 후 직장 적응 지원 등 관리한다. 집단상담 프로그램은 구직자의 취업의욕 고취와 구직기술 향상, 직업진로지도 등을 통한 프로그램을 운영하며, 직업교육훈련을 통해 구직자의 직무역량 향상과 기업체 인력 수요, 여성의 선호 직종 등을 고려하는 교육과정을 운영한다. 인턴십은 새일 센터를 통하여 여성을 채용하고 직장적응기회를 제공하는 기업을 대상으로 지원한다. 취업연계와 사후관리 지원은 구인·구직자의 취·창업 연계 와 취업자의 채용기업 대상 고용유지를 위하여 사후관리도 지원한다.
④ 여성 편의 정책
양육시기에 근로시간을 줄여 노동시장에 이탈을 막으며, 단시간 근로일자리를 창출한다. 또 기혼 여성들의 고용기회를 증가시켜 준다. 이것은 영유아를 믿고 맡길 수 있는 직장 및 공공보육시설의 확충으로 맞벌이 부부들의 어려움을 해결하는 보육시설이 마련해 주도록 한다. 고용의 안정성을 높이기 위하여 고용과 차별금지를 위한 법규 강화와 단 시간 근로와 유연근무제를 하면서 양질의 일자리를 확충하는 것이다.
Ⅲ. 결론
여성 경제활동의 증가로 노동시장에서 여성의 역할은 커졌다. 늘 일과 가정이라는 양립의 칼날에서 여성들은 고민을 한다. 이러한 문제가 해결되지 않고 마련되지 않으면, 점점 우리나라의 출산인구에 제동이 걸리게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 고용노동부(2015년) 고용노동백서
2. 김두순 이주현(2009) 공공 취업지원서비스의 성과와 일자리 특성 한국고용정보원

키워드

여성복지론,   여성노동,   여성노동정책