인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다

소개글

인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 지각의 법칙
2) 지각오류
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정보만을 가지고 평가하는 것으로 매년 말에 고과를 하여 연봉을 정하는 경우, 상반기에 아무리 잘했어도 하반기의 실적이 나쁘면 잘 못 평가받기가 쉽다 또한, hollywood의 아카데미상 후보도 하반기 개봉작이 훨씬 많은 경우로도 이를 알 수 있다. 여덟째, 대조효과는 시간적으로 바로 이전의 것 공간적으로 바로 옆의 것과 대조하면서 대상을 과대과소 평가하는 것이며, 면접 시에 잘난 사람을 거쳐서 간 다음의 보통수준의 응시자는 실제보다 못한 평가를 받을 수 있는 경우를 들 수 있다.아홉째, 관대화는 가급적 후하게 평가하는 경향이며, 중심화는 평균치로써 평가하려는 것이고, 가혹화는 평균치 이하 낮은 수준으로 평가하는 것이다. 이는 조직생활에서 인사고과 시에 흔히 나타나는 경향이 있다. 그 밖에도 대비효과, 유사효과, 행위자 관찰자 편견, 자존적 편견, 통제의 환상 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 지각의 인간이 일생생활을 영위하거나 업무 및 학업을 수행하는 과정에서 필요한 과정이다. 따라서, 일생생활을 비롯하여 업무 및 학업을 합리적으로 수행하기 위해서는 지각을 하는 과정에서 그 오류를 방지하도록 노력해야 한다. 이에 사물에 대한 객관적으로 지각하려는 태도를 일상생활에서 습관화하도록 해야 하며, 업무수행의 과정에서 자신 또는 상대방이 지각의 오류를 범하지 않도록 상호 간에 견제하면서 협력하는 업무활동이 전개되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 신명희 저, 「지각의 심리」, 학지사 : 서울, 1995
· 오성주 저, 「지각의 기술 : 지각심리학의 실습적 이해」, 서울대학교출판문화원 : 서울, 2019

키워드

인간관계론,   지각,   지각오류,   perception