자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

소개글

자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 자원봉사의 의미
2) 자원봉사의 문제점
3) 자원봉사의 동기부여 종류
(1) 동기의 개념
(2) 보상의 개념
(3) 자원봉사 동기부여 보상
(4) 자원봉사 동기부여 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

파티, 식사 초대, 시상, 표창, 기관소식지에 게재, 지역사회 신물에 게제, 장기근속 표창이 있으며 비공식적인 체계는 지지와 감사의표현, 신입자원봉사자 혼련, 기관대표로 지역사회에서의 연설 등과 같은 책임부여, 직원회의 참여허용, 기관 야우회의 초대 등이 있다.
(4) 자원봉사 동기부여 방법
자원봉사를 이끄는데에 있어서 가장 큰 동기부여는 자원봉사 대상자들의 변화라고 생각한다. 그들은 자원봉사를 경험하며 스스로의 능력을 개발해서 사회구성원으로써 성장해야한다. 이에 그들의 변화는 자원봉사를 더욱더 이끌 수 있는 체계이며 이러한 사례를 중심으로 게재하거나 성과를 제공하면서 지역사회의 실질적인 발전에 의한 지역사회 경제 성장에 대한 달성을 한다면 역으로 자원봉사에 대한 참여율이 높아지는 효과를 나타내는 것과 같다고 할 수 있다. 이 과정 자체는 매우 투명하고 스스로의 노력이 필요하며 모범적으로써 모두에게 성취감을 느낄 수 있는 장점을 가지고 있다.
Ⅲ. 결론
가장 이상적인 자원봉사활동의 개념을 실현하는 것은 자원봉사자, 대상자 및 프로그램이 상생하는 효과를 발휘하고 취득하는 것이라고 생각하며 이것은 현대사회가 원하는 자원봉사의 개념이라고 생각한다.
자원봉사에 의해서 일시적인 도움을 통해서 그 기간 동안 대상자는 스스로의 자기개발을 통해서 지역사회의 구성원으로써 일원으로써 일어난다는 것이다. 이러한 사례는 지역사회의 모범 사례 및 지역사회 구성원으로부터의 건강한 공동체 의식을 형성하는 가장 큰 모범 사례로써 발휘될 수 있는 것이라고 생각한다.
마치 그동안의 자원봉사는 밑 빠진 독에 물을 붓는 것과 같으며 평등과 상생의 잘못된 개념으로 풀이되었으며 자발적인 성장의 개념의 잘못된 인식을 심어주었다고 할 수 있다. 기사회생을 돕는다는 과정에서 자원봉사의 도움은 아주 기본적인 인간의 의식주 기준이며 그 외의 업무적인 회생의 노력은 스스로가 만들 수 있어야 하며 교육제도는 국가에서 지원하는 제도로써 충분하다고 생각한다. 이에 가장 이상적인 자원봉사의 동기부여란 완전한 모든 자원봉사 프로그램 자체에 포함되는 모두의 이익을 실현하는 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 윤은숙. \"자원봉사활동 만족도에 영향을 미치는 요인 연구.\" 국내석사학위논문 한남대학교 일반대학원, 2007. 대전
2) 김성민. \"청소년 자원봉사 활동의 실태 및 활성화 방안 연구.\" 국내석사학위논문 大田大學校 經營行政·社會福祉大學院, 2003. 대전

키워드

자원봉사론,   자원봉사자,   자원봉사활동,   동기부여,   교육