(독서감상문) 공병호의 사장학을 읽고

소개글

(독서감상문) 공병호의 사장학을 읽고에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

지나면 자기주관적으로 생각하고 다른 사람은 보이지 않는 지 모를 일이다.
사람은 어느정도 성공을 하게 되면 어려웠던 그 시절이 가물가물해 진다. 그리고 무엇인가 잘못될 조짐을 보이면 그제서야 께닫게 되는 가보다. 우리나라 대부분의 창업1세대 사장들은 열심히 앞만 보고 뛰는 경주마같은 인생을 살다 보니 옆사람을 돌아볼 겨를이 없었다. 웬만한 일은 혼자서 의사결정을 하고 통보를 하는 식이니 주변의 사람들의 의견은 무시되기 일쑤이다. 처음엔 다른 사람의 의견을 물어서 중재를 하여 의견수렴을 하였지만 어느정도의 위치에 오르자 독선적이 된 모양이다. 그러니 하나 둘씩 믿을만한 사람들은 떠나가 버리는 것이다. 회사가 성장하는 것도 고객의 만족을 주기 위해서이기도 하지만 사장이나 직원들 또한 행복하여야지 어느것 하나라도 빠져있다면 그것은 진정한 것이 아니다.
자신이 원하는 위치로 가지 위해서 앞만 보고 달리는 가운데 잠시는 주위를 둘러 보는 여유를 잃지말고 사장이라면 직원들, 즉 사람이 가장 중요하다는 것을 알아야 할 것이다. 처음 사장이 되었을 때의 마음, 초심을 잃지 않는다면 언제나 행복할 것이다. 과거에는 회사를 설립한 후 열심히 죽도록 일하면 돈을 벌 수 있었다. 하지만 이제는 급변하는 기업 환경 속에서 단순하게 \'열심히\'로는 턱없이 부족하여 많은 변수와 조건으로 순발력있게 끊임없이 발전하고 번창하려면 구성원과의 커뮤니케이션과 끊임없는 성장을 위한 계발 등이 중요해졌고 한 기업을 잘 이끌어 갈 중심을 가진 사장의 마인드가 어떤 때보다 중요해졌다.
기업을 설립 한후 사장과 직원들은 목표점 하나로 달성하기 위한 으

키워드

공병호의 사장학을 읽고 ,   공병호의 사장학,   사장학,   공병호