인력개발과활용_조직구성원의 일탈행위

소개글

인력개발과활용_조직구성원의 일탈행위에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 일탈행위의 개념
(2) 일탈행위의 유형
(3) 일탈행위의 실제 사례
(4) 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

결과를 불러왔고 교장과 교감이 직접 수업을 진행하여 학생관리를 하게 되었다. 이날 추모제가 이루어질 것은 미리 공지되었으나 교사들의 단체행동으로 인한 혼란을 막을 수는 없었다. 이러한 교사들의 일탈행동은 확신적 일탈로 보여지며 이러한 일탈이 잘못된 것임을 알지만 교사들 내면적으로 정부의 서이초 교사 사건 규명이나 아동복지법 관련한 입장들이 잘못되었다고 판단하여 이러한 일탈행위를 한 것으로 보인다.
(4) 나의 의견
위와 같이 일탈행위의 사례를 찾아보니 정말 수많은 사례가 있었다. 이러한 조직원의 일탈은 최근 들어 잦아진 것으로 보여진다. 감사의 여파도 있을 것이고, 자신의 생각이나 의견을 가감없이 던지는 젊은 세대들의 조직 유입도 그 원인일 수 있을 것이다. 그러나 이러한 일탈행위는 조직 내에서 점차 근절되어야 함이 분명하다. 따라서 일탈행위를 줄이기 위한 방안을 제시해보고자 한다.
내가 생각하는 방안은 내부신고제도를 강화하는 것이다. 예전 조직의 모습은 내부신고자가 되면 마치 대역죄인이 되는 분위기였다. 하지만 요새는 조직의 문화가 달라졌다. ‘레드 휘슬’이라는 사이트를 통하여 누구나 갑질을 당하거나 비리를 저지르는 모습을 발견하면 신고할 수 있고, 이 신고자의 정보는 해외ip로 추적되기 때문에 그 누구도 신고자의 정보를 알 수 없다. 따라서 이 사이트에 조직의 일탈행위를 신고하는 제도나 분위기를 마련하여 내부신고를 강화하고 이로 인하여 조직원의 일탈행위가 다소 줄어들 수 있을 것이라는 판단이다.
Ⅲ. 결론
일탈행위는 개인의 삶에 다양한 영향을 미칠 수 있다. 그 일탈의 동기도 모두 다르고, 일탈에 대한 결과 또한 모두 다르다. 일탈행위를 통하여 새로운 경험과 성장을 할 수도 있겠지만 개인이 일탈행위를 하지 않게 조직 또한 조직 구성원의 필요와 요구를 충분히 파악하고 반영하는 노력을 기울여야 할 것 같다. 이를 통해 조직과 구성원이 균형을 유지하며 긍정적으로 발전해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김현무, “경기도, 소속기관 회계 부정·일탈 행위 무더기 적발”,뉴스프리존, 2023.11.06., https://www.newsfreezone.co.kr/news/articleView.html?idxno=525469
2. 윤수희, “태양광비리…한전 임직원 182명, 가족 명의 발전소 운영하다 적발”, 뉴스원뉴스, 2023.11.14., https://www.news1.kr/articles/5230564

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인력개발과활용,   조직구성원,   일탈행위