조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

소개글

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목차

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 조직의 개념과 속성
2) 조직이 사회에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회의 변화로 이어지게 되고, 이는 개별적 인간의 삶에 긍정적 또는 부정적 영향을 제공한다. 이러한 관점에서 현대사회에 들어서면 현대조직은 과거에 비해서 권위적이면서 통제적인 조직체계에서 탈피하여 유연하면서 창의적인 조직체계로 탈바꿈하고 있다. 이러한 조직의 변화는 사회에 긍정적 영향을 주면서 특히 한국사회에의 민주화의 확대에도 긍정적 영향을 주고 있다. 이러한 점에서 조직이 추구하는 목표 그리고 조직체계 등등 조직과 관련된 구성요소들은 사회에 긴밀한 관련성을 맺으면서 상호작용한다는 점에서 조직에 대한 연구를 통해 사회변화를 유도하는데 기여해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
인간은 사회적 존재로서 인간은 누구나 조직에 소속되어 살아가는 존재이다. 이에 조직의 활동에 상당한 영향을 받는 인간은 조직에 대한 이해와 조직체계에 능동적으로 순응하려고 노력해야 한다. 한편, 현대사회에 들어서면서 민주화되어 가는 조직의 특성을 감안한다면 현대사회는 과거와 다르게 인간적이면서 유연한 조직들로 구성되어 이는 인간의 삶에 긍정적인 영향을 주고 있다. 또한, 과거에 추종되던 관료제적 조직이 붕괴되면서 새로운 시대에 적합한 새로운 조직체계가 도입되고 있다는 점에서 이는 사회에 긍정적으로 영향을 줄 것으로 예상된다. 이러한 관점에서 조직심리학에서는 조직으로 기인되는 인간의 삶과 사회에 대한 영향을 심도있게 연구하여 조직의 변화를 긍정적으로 유도하려는 움직임을 펼쳐야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 공흥화 저, 「조직 및 산업심리학」, 학문사 : 서울, 1993
· 홍용기 저, 「조직 및 산업심리학」, 형설출판사 : 서울, 2004

키워드

조직심리학,   조직,   개념,   속성,   사회,   영향